Twee jaar ziek en dan?

Een werkgever heeft in Nederland twee jaar verplichting tot loondoorbetaling bij ziekte. Maar wat als een medewerker na twee jaar nog steeds ziek is? Gaan we dan over tot ontslag, houden we iemand in dienst en betalen we dan zijn loon niet meer door? Welke gevolgen heeft langdurige ziekte voor medewerker en werkgever? In deze training leer je alles over het traject na twee jaar ziekte en ken je de juridische aspecten rond ontslag en uitkeringen bij ziekte.

Voor wie?

HR-adviseurs en leidinggevenden binnen het Rijk.

Daarom deze training

Na twee jaar ziekte houdt de verplichting tot loondoorbetaling voor de werkgever in beginsel op. Men ziet zich voor de vraag gesteld of ontslag aan de orde is. Als adviseur of leidinggevende is het goed op de hoogte te zijn van de verschillende mogelijkheden na twee jaar ziekte zodat je de werkgever en werknemer kunt adviseren om de (voor hen meest) juiste beslissing te nemen.

Hiermee kom je terug

Na afloop:

  • ben je op de hoogte van alle uitkeringsregels en ken je de systematiek van de Wet WIA (WGA en IVA).
  • ben je bekend met de procedures die doorlopen moeten worden na twee jaar ziekte.
  • weet je hoe zaken rond langdurige ziekte bij het Rijk geregeld zijn.
  • ken je de regels rond ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid.
  • ken je de spelers in het traject van langdurige ziekte.
  • weet je hoe je moet adviseren wanneer sprake is van langdurige ziekte.

Zo pakken we het aan

Je maakt op een interactieve manier kennis met arbeidsjuridische wet- en regelgeving rond langdurige ziekte. De training levert je meer inzicht in en grip op de eigen casuïstiek. De training bestaat uit twee dagdelen. Een dagdeel zelfstudie in onze digitale leeromgeving LOC. Gevolgd door een dagdeel (2,5 uur) interactieve training. 

Inschrijven, data en kosten

Naast de training Twee jaar ziek, geven we ook de training Poortwachter. Samen vormen zij een combinatie waarin alle facetten van het sociale verzekeringsrecht aan bod komen.

We geven de training Twee jaar ziek op basis van individuele inschrijving en voor groepen en teams.

Via het onderstaande formulier kan je je individueel inschrijven voor de workshop op: 

  • Dinsdag 15 april 2025; 14.00 - 16.30 uur
  • Dinsdag 17 juni 2025; 14.00 - 16.30 uur
  • Dinsdag 14 oktober 2025; 14.00 - 16.30 uur
  • Dinsdag 9 december 2025; 14.00 - 16.30 uur 

Groepen

Wil je liever als team, groep, of met een afdeling deelnemen? Stuur dan een mail naar AcademievoorArbeidsrecht|AAA@rijksoverheid.nl – We kijken graag samen naar de mogelijkheden!

Kosten

Deelname aan deze workshop (online of onze locatie Beatrixpark Den Haag) kost € 325,-  (2025) per deelnemer. Voor een workshop op de locatie van de opdrachtgever bedragen de kosten € 435 (2025) euro per deelnemer. Waar mogelijk worden de workshops en trainingen gegeven vanuit de budget- en basisdienstverlening. 

Praktische Informatie

Vergeet niet vooraf goedkeuring van je leidinggevende te vragen voor deelname. Voor deze workshop zijn de leveringsvoorwaarden Organisatie en Personeel Rijk van toepassing.

We kijken ernaar uit je te verwelkomen!

Inschrijfformulier Academie voor Arbeidsrecht

Jouw gegevens

*Verplichte velden

Organisatie(verplicht)
Organisatieonderdeel
Organisatieonderdeel
Organisatieonderdeel
Organisatieonderdeel
Organisatieonderdeel
Organisatieonderdeel
Organisatieonderdeel
Organisatieonderdeel
Organisatieonderdeel
Organisatieonderdeel
Organisatieonderdeel
Organisatieonderdeel
Organisatieonderdeel
Organisatieonderdeel
Organisatieonderdeel
Akkoord(verplicht)
Ik schrijf mij in voor de volgende training(verplicht)
Leveringsvoorwaarden

Op de trainingen en workshops zijn de leveringsvoorwaarden Organisatie en Personeel Rijk 2025 van toepassing. Link: https://www.oprijk.nl/advocaten-adviseurs-arbeidsrecht/documenten/publicaties/2024/12/06/leveringsvoorwaarden-op-rijk-2025

Informatie over de verwerking van je persoonsgegevens

We gebruiken je gegevens om je in te schrijven bij een van de trainingen/workshops van de Academie voor Arbeidsrecht|Rijk. Deze informatie wordt niet met derden gedeeld.

Akkoordverklaring(verplicht)