Een werkgever heeft in Nederland twee jaar verplichting tot loondoorbetaling bij ziekte. Maar wat als een medewerker na twee jaar nog steeds ziek is? Gaan we dan over tot ontslag, houden we iemand in dienst en betalen we dan zijn loon niet meer door? Welke gevolgen heeft langdurige ziekte voor medewerker en werkgever? In deze training leer je alles over het traject na twee jaar ziekte en ken je de juridische aspecten rond ontslag en uitkeringen bij ziekte.
Voor wie?
Deze training is bestemd voor HR-adviseurs, managers en leidinggevenden binnen het Rijk.
Daarom deze training
Na twee jaar ziekte houdt de verplichting tot loondoorbetaling voor de werkgever in beginsel op. De vraag is dan of iemand ontslagen moet worden.
Als adviseur of leidinggevende is het goed op de hoogte te zijn van de verschillende mogelijkheden na twee jaar ziekte zodat je de juiste beslissing kunt nemen.
Hiermee kom je terug
Na afloop:
- ben je op de hoogte van alle uitkeringsregels en ken je de systematiek van de Wet WIA (WGA en IVA).
- ben je bekend met de procedures die doorlopen moeten worden na twee jaar ziekte.
- weet je hoe zaken rond langdurige ziekte bij het Rijk geregeld zijn.
- ken je de regels rond ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid.
- ken je de spelers in het traject van langdurige ziekte.
- weet je hoe je moet adviseren wanneer sprake is van langdurige ziekte.
Zo pakken we het aan
Je maakt op een interactieve manier kennis met arbeidsjuridische wet- en regelgeving rond langdurige ziekte. De training levert je meer inzicht in en grip op de eigen casuïstiek. De training bestaat uit twee dagdelen. Een dagdeel zelfstudie in onze digitale leeromgeving LOC. Gevolgd door een dagdeel (2,5 uur) interactieve training.