Van Werk naar Werk (VWNW)

De begeleiding naar ander werk en de voorzieningen zoals nu geregeld in het Van Werk Naar Werk (VWNW)-beleid wijzigen niet door de nieuwe rechtspositie.

Ook de zogenoemde remplaçantenregeling blijft bestaan. In de CAO Rijk heet deze regeling wel anders: de plaatsmakersregeling. Dit betekent dat de VWNW-voorzieningen ook kunnen worden toegekend aan werknemers die daarom verzoeken maar geen VWNW-kandidaat zijn. Hierbij geldt dat daarmee een VWNW-kandidaat een functie moet krijgen of dat een bijdrage wordt geleverd aan het realiseren van een taakstelling (hoofdstuk 14 van de CAO Rijk)

In het proces van plaatsing van VWNW-kandidaten zal wel een aantal veranderingen optreden. Dat heeft vooral te maken met het feit dat het bestuursrecht niet meer geldt, door de overgang naar het private arbeidsrecht.

Een voorbeeld: medewerkers die overtollig zijn of van wie de functie vervalt, worden niet meer geplaatst op basis van een besluit (eenzijdig), maar op basis van een voorstel tot wijziging van de arbeidsovereenkomst (tweezijdig).

Meer informatie vind je op de Informatiepagina Van Werk Naar Werk-beleid na inwerkingtreding van de nieuwe rechtspositie (Wnra) van het Kennispunt Wnra.