De overgang en je werk: antwoord op je vragen
Meer vrouwen dan tot nu toe bekend was hebben last van verschijnselen van de overgang. Ook tijdens hun werk. Dat is van invloed op hun inzetbaarheid. Daarom is aandacht voor de overgang op de werkvloer steeds belangrijker. Heb je vragen over de overgang? Hoe maak je het onderwerp bespreekbaar en zorg je voor begrip? Vanaf dit najaar zijn er online sessies “Overgang werkt!”
Nog veel onbekend
Marjo Lievaart is strategisch preventiemedewerker én coördinator Gezond en Veilig werken bij de ministeries van EZK en LNV. Vanuit die rol kijkt ze, samen met haar team, hoe medewerkers fit kunnen zijn en blijven. Ze bieden een assortiment aan faciliteiten aan om vitaal te blijven; structureel en meer themagericht. Als klant van Bedrijfszorg was zij deelnemer van het beoordelingsteam van de sessies. Ze legt uit: ’Er is nog veel onbekend over het onderwerp de overgang. Met het online aanbod hopen we inzicht te geven in de veranderingen in het lichaam en daarvoor handvatten te bieden voor medewerkers en managers, in relatie tot het werk. Ik hoop dat het gesprek over de overgang tussen collega’s op gang komt. Het lijkt een beladen onderwerp maar dat is het niet. De overgang is een fase die bij het leven hoort. Collega’s moeten gewoon kunnen zeggen “Joh, mag het raam even open want ik heb een opvlieger”.’
Handvatten
Tijdens de nieuwe online sessies “Overgang werkt!” krijg je veel informatie over de overgang en werk. Ook kan je zelf vragen stellen. Nicha Sukhraj is projectleider Vitaliteit bij Bedrijfszorg. Ze vertelt: ’Vanuit goed werkgeverschap willen we bekendheid over de overgang vergroten en zorgen dat vrouwen handvatten krijgen. Dat past bij het bredere doel dat we hebben: het vergroten van de inzetbaarheid van alle medewerkers van de Rijksoverheid.’ Ze vervolgt: ‘Soms kun je klachten verminderen met een aantal redelijk simpele interventies, dingen die je zelf kunt doen. Zo ga je beter in je vel zitten en blijf je inzetbaar. En soms is er meer aan de hand en dan is het goed als leidinggevenden, de bedrijfsarts of de bedrijfsmaatschappelijk werker, dat goed kunnen duiden en aan de hand daarvan beter kunnen adviseren of begeleiding kunnen inzetten.’
Marjo vult aan: ‘Het is fijn dat het Rijk het onderwerp bij de kop pakt en hiervoor een mooie online tool beschikbaar stelt. Regelmatig hoor ik verhalen dat vrouwen een verkeerde diagnose hebben gekregen, terwijl er eigenlijk klachten rondom de overgang speelden. Dan denk ik “Oh wat zonde, je hebt waarschijnlijk veel te lang met de klachten rondgelopen”. Met de online sessies hopen we medewerkers en leidinggevenden te informeren en op weg te helpen naar interventiemogelijkheden. Zo kunnen ze samen kijken wat er op dat moment het beste past in de werksituatie.’
Inclusieve werkomgeving
Nicha: ’Samen met stichting Vuurvrouw, die ook het platform In overgang ontwikkelde, hebben we de sessies opgezet. De trainers zijn overgangsconsulenten die zijn opgeleid en getraind vanuit deze stichting. We hopen dat veel mensen de online sessies gaan volgen zodat het gesprek over wat de overgang met je doet makkelijker gevoerd kan worden. Dat vrouwen die daar last van hebben zich minder opgelaten voelen om het hierover te hebben. Maar ook dat leidinggevenden en collega’s meer begrip kunnen laten zien en dat zo een inclusieve werkomgeving ontstaat. De overgang, met bijbehorende klachten, mag er zijn. We moeten met elkaar tot een oplossing komen die voor iedereen werkbaar is. Daar dragen we graag een klein steentje aan bij.’
Kijk op de website voor meer informatie en aanmelden voor de online sessie "Overgang werkt".