Nieuws
De dunne scheidslijn tussen re-integratie en disfunctioneren
Disfunctioneren komt zelden alleen. Vaak speelt er meer: ziekte, een verstoorde arbeidsrelatie of zelfs integriteitsschendingen. ...
Lees verder
Staat van de Staat - Ontslag na jarenlange strijd met de werkgever en het structurele, hardnekkige weigeren van gezag
Het niet aanvaarden van het gezag van – in dit geval – de directeur, Inspecteur-Generaal en direct leidinggevenden kan ontslag ...
Lees verder
Week van de vitaliteit: kan een ongezonde leefstijl reden zijn voor ontslag?
Aandacht voor vitaliteit is belangrijk. Een gezonde leefstijl kan bijdragen aan het welzijn, de inzetbaarheid en het werkplezier ...
Lees verder
De ketenregeling bij de Staat onder de loep
Maximaal drie tijdelijke contracten, maximaal drie jaar én een tussenpoos van maximaal zes maanden. Dit riedeltje kennen we ...
Lees verder
Arbeidskorting op uitkeringen vervalt: forse impact op het netto-inkomen voor werknemers
Een werknemer die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt is, kan een vervroegde IVA-uitkering aanvragen bij het UWV. Dit kan al ...
Lees verder
Een opfrisser: De zin en onzin van het “1% ziek houden”
Vorig jaar verscheen een weblog over de zin en onzin van een werknemer "1% ziek houden". In dat artikel verwezen we naar het ...
Lees verder
Anonieme verklaringen bij integriteitsonderzoek? De rechter zet een belangrijke grens.
Bij een melding van grensoverschrijdend gedrag of een integriteitsschending wil je als werkgever zorgvuldig handelen. Medewerkers ...
Lees verder
Heb jij de regie in handen?
Herkenbaar? Je wilt dat je organisatie goed draait en dat medewerkers hun werk goed kunnen doen. Maar soms verandert er iets en ...
Lees verder
‘Kijk wat vaker naar wat wél goed gaat’
Dat ene gesprek dat niet lekker liep, die taak die niet afkwam, of die collega die kortaf deed. We zien vaak heel goed wat er ...
Lees verder