Nieuws
Wil je als arbeidsmarktprofessional weten wat data voor jou kan betekenen?
Data is goud waard. Ontdek tijdens de themasessie Van data naar Impact van O&P Rijk | Arbeidsmarkt hoe data je helpt om betere ...
Lees verder
Emoties op het werk: wat vertellen ze ons?
Boos, blij, bang of verdrietig: emoties horen ook bij ons werk. Toch vinden we het niet altijd makkelijk om ze op de werkvloer te ...
Lees verder
De dunne scheidslijn tussen re-integratie en disfunctioneren
Disfunctioneren komt zelden alleen. Vaak speelt er meer: ziekte, een verstoorde arbeidsrelatie of zelfs integriteitsschendingen. ...
Lees verder
Anonieme verklaringen bij integriteitsonderzoek? De rechter zet een belangrijke grens.
Bij een melding van grensoverschrijdend gedrag of een integriteitsschending wil je als werkgever zorgvuldig handelen. Medewerkers ...
Lees verder
Week van de vitaliteit: kan een ongezonde leefstijl reden zijn voor ontslag?
Aandacht voor vitaliteit is belangrijk. Een gezonde leefstijl kan bijdragen aan het welzijn, de inzetbaarheid en het werkplezier ...
Lees verder
De ketenregeling bij de Staat onder de loep
Maximaal drie tijdelijke contracten, maximaal drie jaar én een tussenpoos van maximaal zes maanden. Dit riedeltje kennen we ...
Lees verder
Staat van de Staat - Ontslag na jarenlange strijd met de werkgever en het structurele, hardnekkige weigeren van gezag
Het niet aanvaarden van het gezag van – in dit geval – de directeur, Inspecteur-Generaal en direct leidinggevenden kan ontslag ...
Lees verder
Een opfrisser: De zin en onzin van het “1% ziek houden”
Vorig jaar verscheen een weblog over de zin en onzin van een werknemer "1% ziek houden". In dat artikel verwezen we naar het ...
Lees verder
Arbeidskorting op uitkeringen vervalt: forse impact op het netto-inkomen voor werknemers
Een werknemer die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt is, kan een vervroegde IVA-uitkering aanvragen bij het UWV. Dit kan al ...
Lees verder