Loonschade melden loont
Sinds 2018 is er via BSA al 12 miljoen euro aan loonschade verhaald voor rijksorganisaties. Toch blijft een deel van dit potentieel onbenut, ziet Sandra Keijzer, re-integratieadviseur bij O&P Rijk. ‘Veel leidinggevenden en HR-adviseurs weten niet dat je deze schade eenvoudig kunt melden. En dat is zonde. Met één melding kun je al veel geld terughalen voor je organisatie.’
Wat is loonschade?
Loonschade ontstaat wanneer een medewerker door toedoen van een ander tijdelijk niet kan werken. Dat kan op allerlei manieren gebeuren. Denk aan een verkeersongeval op weg naar huis, een medische fout tijdens een behandeling of een hondenbeet tijdens je avondwandeling.‘Het gaat om situaties waarin je werkgever het loon doorbetaalt, terwijl een ander verantwoordelijk is voor dit letsel,’ legt Sandra uit. ‘In veel gevallen kun je die kosten verhalen op de aansprakelijke partij.’
Waarom blijft melden vaak achter?
Volgens Sandra weten veel leidinggevenden en HR-adviseurs vaak niet dat dit überhaupt kan. ‘Ze denken dat loonschade alleen bij grote of ernstige incidenten speelt. Maar ook bij één week verzuim door een verkeersongeluk in privétijd kun je al een melding maken.’
Ook onbekendheid met het proces speelt een rol. ‘Mensen verwachten papierwerk of gedoe, maar het is juist eenvoudig geregeld. Je meldt het online via BSA en zij nemen contact op als er aanvullende informatie nodig is.’
Wat kun je doen?
O&P Rijk helpt organisaties om loonschade melden makkelijker en vanzelfsprekender te maken. Op de website en het Rijksportaal staat praktische informatie en contactpersonen per organisatie. ‘Daarnaast vind je als casemanager ook informatie in de melding vanuit P-direkt,’ vertelt Sandra.
Wat levert het op?
Sinds 2018 is er via BSA al 12 miljoen euro aan loonschade verhaald. Toch blijft een deel van het potentieel onbenut. ‘Elke gemiste melding is geld dat je laat liggen,’ zegt Sandra. Ook voor de medewerker is het waardevol. ‘Als er sprake is van letselschade, dan kan de medewerker kosteloze juridische hulp krijgen via de eigen verzekering of via een letselschade advocaat.
Jouw rol als leidinggevende of HR-adviseur
Sandra hoopt dat meer mensen zich bewust worden. ‘Als je een vermoeden hebt dat schade door een ander is veroorzaakt, meld het gewoon. BSA zoekt uit of er iets te verhalen valt. Het enige wat de leidinggevende hoeft te doen, is die eerste stap zetten. Uiteraard wel in overleg met de medewerker.’
Hoe meld je loonschade?
- Vraag bij ziekmelding of er sprake is van letsel door toedoen van een ander. Zonder dat er naar medische gegevens wordt gevraagd.
- Bij ziekmelding in P-direkt: vink ‘door een derde’ aan.
Let op! Er gaat niet automatische een melding naar BSA, dit moet je zelf doen (stap 3). - Meld de schade bij BSA via het online formulier of bel: 079 - 75 07 100.
BSA beoordeelt vervolgens de situatie en neemt contact op. De leidinggevende wordt vervolgens betrokken bij belangrijke beslissingen en voorziet BSA van de benodigde informatie. Denk hierbij aan loongegevens en re-integratiekosten.
Sandra sluit af; ‘Loonschade melden loont. Twijfel je? Meld het toch. Jij zet de eerste stap, BSA regelt het. Zo simpel is het.’
Meer weten of direct melden?
Bekijk de instructies en contactpersonen op oprijk.nl of het Rijksportaal. Meld schade direct via: BSA online schade melden. Vragen over het contract? Mail naar Kelsey Beldhuis via cm.ris@rijksoverheid.nl.