Van onze populaire workshops Actualiteiten, Fundamenten en Disfunctioneren maakten wij een leerlijn. In deze leerlijn pakken we de bijzonderheden bij het Rijk in de basis, maar hebben we tegelijk bij onderwerpen als de ketenregeling, de arbeidsovereenkomst en disfunctioneren aandacht voor verdieping en actualiteit.
Voor wie?
Nieuwe leerlijn voor HR-adviseurs en leidinggevenden.
Daarom deze leerlijn
Als HR-adviseur of leidinggevende bij het Rijk heb je natuurlijk al kennis van de regels die gelden rond het werken bij de Rijksoverheid. Tegelijk ontwikkelen deze regels zich: er is telkens een nieuwe CAO-Rijk, er verschijnt nieuwe jurisprudentie en wetgeving verandert. Ook kan het geen kwaad toch nog eens in de basis te duiken en bepaalde onderwerpen verder uit te diepen, mét aandacht voor de actualiteit.
Zo pakken we het aan
In drie dagdelen werken we van het begin van de arbeidsovereenkomst – hoe werkt het bijvoorbeeld met het aanbieden van een tijdelijk contract en het vragen van referenties - via bijzondere situaties tijdens de arbeidsovereenkomst – denk aan ziekte en conflicten – naar ontslag. In het derde dagdeel ligt de nadruk op disfunctioneren en dossieropbouw. In de training is daarnaast veel aandacht voor (eigen) casuïstiek en jurisprudentie van de Staat.
Hiermee kom je terug
In de leerlijn komen de volgende onderwerpen aan bod:
Dagdeel 1: Arbeidsrecht bij het Rijk – de arbeidsovereenkomst en ontwikkelingen
- Arbeidsrecht bij het Rijk – de basis
- De precontractuele fase
- Vast of tijdelijk dienstverband
- Ketenregeling & Ragetlie
- Einde van rechtswege
- Schijnzelfstandigheid
- RVU
- Proeftijd
- Overige actualiteiten (CAO 2024-2025, wetgeving)
Dagdeel 2: ‘Problemen’ in de arbeidsrelatie
- Integriteit
- Straffen en ordemaatregelen
- Ziekte
- Geschillen
- Reorganiseren
- Ontslag
Dagdeel 3: Disfunctioneren en dossieropbouw
- Juridisch kader bij disfunctioneren
- Eisen aan het verbetertraject
- Einde van het traject: ontslag?
- Samenloop met andere arbeidsrechtelijke ‘problemen’
- Eigen uitspraken