Doorwerken na de AOW-leeftijd

Voor medewerkers die na 1 januari 2020 de AOW-gerechtigde leeftijd bereiken, geldt dat hun arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt op het moment dat zij de AOW-gerechtigde leeftijd bereiken.

Doorwerken na de AOW-leeftijd is alleen mogelijk als de medewerker en de werkgever dat overeenkomen. De medewerker moet hiervoor, drie maanden voordat hij de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt, een verzoek indienen bij zijn leidinggevende. Als de medewerker toelicht welke persoonlijke en financiële belangen en omstandigheden er zijn, dan moet de werkgever dit nadrukkelijk meewegen bij de beslissing of de medewerker mag doorwerken.

Indien overeenstemming wordt bereikt over het doorwerken na de AOW-leeftijd, dan sluit de medewerker met de werkgever een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Deze arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege.

Meer informatie vind je op de Informatiepagina Doorwerken na AOW-leeftijd van het Kennispunt Wnra.

Voor vragen over consequenties voor het pensioen, kun je (doorverwijzen) naar de website van het Kennispunt Financiële Rechtspositie.