Transitievergoeding

Bij ieder ontslag op initiatief van de werkgever heeft de werknemer in principe recht op een transitievergoeding. Op 1 januari 2020 is ook de Wet Arbeidsmarkt in balans (Wab) in werking getreden, waardoor vanaf dag 1 van het dienstverband recht bestaat op een transitievergoeding. Dit geldt dus ook voor werknemers die een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd hebben.

Recht op een transitievergoeding bestaat niet als:

• het initiatief voor het ontslag bij de werknemer ligt.
• het gaat om een ontslag wegens het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd.
• de werknemer ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.

Meer informatie vind je op de Informatiepagina Ontslaggronden in beeld van het Kennispunt Wnra.