Arbeids- en organisatieadvies
Kwaliteit van arbeid is een belangrijke randvoorwaarde om gemotiveerd en duurzaam inzetbaar te werken. De kwaliteit van arbeid verdient continue aandacht en soms kan je daar hulp bij gebruiken.
De arbeids- en organisatiedeskundigen van Bedrijfszorg adviseren organisaties over diverse onderwerpen met continue de kwaliteit van arbeid voor ogen. Denk hierbij aan:
- het maken en implementeren van beleid op het gebied van duurzame inzetbaarheid;
- verandervraagstukken op het gebied van gezondheidsmanagement, psychosociale arbeidsbelasting en de kwaliteit van arbeid;
- het gezond en gemotiveerd inzetbaar houden van medewerkers (het creëren van een gelijkwaardige en continue dialoog tussen leidinggevende en medewerker, MTO en PMO- met aandacht voor werkstress, werkplezier, werkvermogen en energiebronnen);
- het optimaliseren van de arbeidsomstandighedenzorg (RI&E, verzuim, preventie en re-integratie);
- implementatie, verbetering en verankering van het Eigen Regiemodel, met vooral aandacht voor de juiste invulling van de bijbehorende rollen, verantwoordelijkheden en taken.;
- Onderzoek naar en advies over psychosociale arbeidsbelasting (PSA)
- PSA bestaat uit factoren in het werk die werkstress veroorzaken, zoals werkdruk en ongewenst gedrag;
- Werkbeleving; organisatiecultuur, werkklimaat en werkplezier.
De arbeids- en organisatiedeskundigen zijn dé sparringpartners voor directie en management over bovenstaande onderwerpen. Daarbij is partnerschap het vertrekpunt om planmatig en cyclisch te werken aan de kwaliteit van arbeid, met focus op preventie.
Als onderdeel van het klantteam is de arbeids- en organisatiedeskundige zeer alert op het multidisciplinaire aspect van de onze dienstverlening. Hij werkt nauw samen met de re-integratieadviseur, bedrijfsarts en bedrijfsmaatschappelijk werker en de overige leden van het klantteam.