Informatie voor leidinggevenden
Heb je te maken met medewerkers die aangeven dat zij problemen hebben met hun financiën of met loonbeslag? Of wil je preventief aan de slag om schuldenproblematiek bij je medewerkers te voorkomen? Dan kun je terecht bij de medewerkers van het Financieel Loket om advies vragen. Financiële problemen kunnen de integriteit van medewerkers aantasten en hen afhankelijk maken van anderen. Dit is een groot risico want deze medewerkers kunnen extra kwetsbaar zijn.
Wat houdt financiële hulpverlening in?
Financiële hulpverlening kent veel onderdelen, zoals:
- financiële administratie en financiële problematiek inzichtelijk maken;
- individuele budgetbegeleiding om te leren omgaan met geld en daarmee nieuwe schulden voorkomen;
- schuldbemiddeling;
- crisisinterventie bij spoedeisende zaken zoals een huisuitzetting;
- bij zeer complexe schuldproblemen doorverwijzen naar en begeleiden bij contact met een externe schuldhulpverlenende organisatie;
- budgetbegeleiding;
- terugkoppeling naar belanghebbenden;
- analyse van de schulden met een advies en plan van aanpak;
- motivatie medewerker activeren;
- ondersteuning voor het aanvragen van een lening bij het Sociaal Fonds.
Hulp inschakelen
Heb je een financiële hulpvraag voor je medewerker? Neem dan rechtstreeks contact op met de financieel hulpverlener. Wanneer er sprake is van bredere problematiek is het verstandig ook overleg te hebben met de bedrijfsmaatschappelijk werker van je organisatie.
Voorlichting Schuldenproblematiek herkennen bij medewerkers
We geven ook voorlichting over hoe je signalen van financiële problemen bij je medewerkers kan herkennen en bespreekbaar kan maken.