Als een medewerker langdurig arbeidsongeschikt is, kijk je eerst of deze persoon de huidige of een andere beschikbare functie binnen de eigen organisatie kan invullen (eerste spoor). Is dit (nog) niet mogelijk, dan wordt gezocht naar een passende functie bij een andere werkgever. Dit wordt het tweede spoor genoemd. De werkgever is verplicht om medewerkers tijdig te ondersteunen met een tweede spoortraject. Dit is vastgelegd in de wet.

Proces

Voordat het tweede spoor traject wordt ingezet, is het wenselijk dat de bedrijfsarts een inzetbaarheidsprofiel (IZP) opstelt. Op basis hiervan kan een arbeidsdeskundig onderzoek worden aangevraagd, maar is niet noodzakelijk voor de aanmelding voor een spoor 2-traject. Dit onderzoek geeft antwoord op de volgende vragen:

  • is terugkeer in de eigen functie mogelijk?
  • is de eigen functie nog passend te maken?
  • zijn er mogelijk passende functies binnen het eigen departement (eerste spoor)?
  • zijn er mogelijk passende functies buiten het eigen departement (tweede spoor)?

Samenwerking met Randstad RiseSmart

Het verkennen van het eerste en tweede spoor is een inspanningsverplichting. Het eerste spoor ligt bij jou als leidinggevende en bij de medewerker zelf, zo nodig ondersteund door de HR-adviseur.

Voor het tweede spoor werkt O&P Rijk Bedrijfszorg samen met Randstad RiseSmart, die invulling geeft aan tweede spoor trajecten.

Aanvragen tweede spoor traject

Als leidinggevende kun je een tweede spoor traject aanvragen via het aanmeldformulier onderaan deze pagina.

Het is belangrijk dat Randstad RiseSmart na ontvangst van de aanmelding contact kan opnemen om aanvullende informatie op te vragen. Met deze informatie kan een goede match worden gemaakt tussen de medewerker en de loopbaancoach.

Duur & rapportages

Een tweede spoor traject loopt in ieder geval tot het einde van de loondoorbetalingsverplichting van 104 weken. Randstad RiseSmart zorgt voor tussentijdse rapportages en voor een (eind)rapportage, die wordt meegestuurd met de WIA-aanvraag.

Advies

Bij vragen over de inzet van een tweede spoor traject kun je advies vragen aan een re-integratieadviseur. In sommige situaties kan het bijvoorbeeld beter zijn om een haalbaarheidsonderzoek aan te vragen, of is de belastbaarheid van de medewerker nog zo beperkt dat maatwerk nodig is bij het bepalen van de vervolgstappen.

Contact

Heb je vragen aan RiseSmart over de dienstverlening, het contract of de facturatie? Neem dat contact op met Sanne Weststrate (Accountmanager Randstad RiseSmart voor O&P Rijk) of 06 515 68 772.

Wil je contact met je re-integratieadviseur? Je HR-professional weet wie de re-integratieadviseur van Bedrijfszorg voor jouw organisatie is.

Meer informatie? Lees de brochure Re-integratie 2e spoor Rijk.

Aanmelding Re-integratietraject 2e of 3e spoor

Soort aanmelding
Het betreft een aanmelding voor (verplicht)
Met het versturen van dit aanmeldformulier ontstaat een overeenkomst tussen het betreffende ministerie (als werkgever) en Randstad RiseSmart. Op deze overeenkomst zijn de afspraken uit de raamovereenkomst perceel 1 Rijk (contractnummer 31212663) van toepassing. Annuleer je de aanmelding binnen 2 maanden na aanmelding, dan worden hiervoor kosten in rekening gebracht.
Is de aanmelding bij Randstand Risesmart met de medewerker besproken? (verplicht)
We gaan ervan uit dat de medewerker op de hoogte is van deze aanmelding.
Gegevens aanmelder
Informatie contactpersoon tijdens het traject
Let op: Randstad RiseSmart neemt telefonisch contact met je op om aanvullende informatie op te vragen
Informatie contactpersoon 2 (niet verplicht)
Gegevens medewerker
Geslacht (verplicht)
dag – maand - jaar
Factuurgegevens
straat en huisnummer – geen postbus
Let op: zonder correct inkoopordernummer wordt je aanmelding niet in behandeling ge-nomen.
Aanvullende informatie
Is er specifieke deskundigheid van de coach vereist? (verplicht)
Is er een arbeidsdeskundige rapportage aanwezig? (verplicht)

Controle

Controleer wat je hebt ingevuld voor je de aanvraag verzendt.

Informatie over de verwerking van uw persoonsgegevens

Wij gebruiken je contactgegevens om je aanvraag te verwerken. Randstad RiseSmart neemt contact met je op en met de medewerker. De gegevens worden vervolgens privacy-proof verwerkt in het cliëntvolgsysteem van Randstad, te weten Insight. Je ontvangt hierover nadere informatie van Randstad RiseSmart.

Akkoordverklaring (verplicht)