De Banenafspraak helpt Justis om een nog betere screeningsautoriteit te zijn
Ben Hendrikx werkt als hr-medewerker bij Justis. In zijn werk ligt zijn focus op (inclusieve) werving en selectie. Daarmee draagt hij bij aan het realiseren van de ambities van Justis op het gebied van de Banenafspraak. Hierin werkt hij ook samen met de recruiters van team DGI bij O&P Rijk. Wat drijft Ben in zijn werk en hoe kunnen we volgens hem samen de Banenafspraak verder brengen?
Wat is jouw drijfveer in je werk rondom de Banenafspraak?
‘Ik vind het belangrijk om ruimte te maken voor iedereen. Vacatureteksten, sollicitatieprocedures en beoordelingen moeten toegankelijk zijn voor alle kandidaten, ongeacht of zij onder de Banenafspraak vallen. Het gaat mij niet alleen om het behalen van een doelstelling, maar om het brede plaatje. Iedereen verdient een gelijke kans op een baan die bij diegene past.’
Welke resultaten heeft Justis het afgelopen jaar gehaald en wat zijn de ambities voor dit jaar op het gebied van de Banenafspraak?
‘Op dit moment hebben we 40% van het quotum gerealiseerd, met als doel om eind 2025 volledig aan onze doelstellingen te voldoen. We vinden het belangrijk dat iedereen een gelijke kans heeft om aangenomen te worden bij Justis. Al onze managers en coördinatoren hebben daarom een training inclusief werven en selecteren gevolgd. Ook bevat elke vacaturetekst nu het statement: "Iedereen is anders en juist de verschillen in mensen helpen ons om een nog betere screeningsautoriteit te zijn. Daarom zijn we benieuwd naar wie jij bent!"
We zijn trots op de culturele diversiteit binnen onze organisatie. Ruim 44% van onze medewerkers heeft een divers culturele achtergrond en dat vinden wij heel waardevol. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten van medewerkers vergroten de denkkracht van onze organisatie en de creativiteit van medewerkers. We zijn er uiteraard nog niet en daarom heeft dit onderwerp echt blijvend aandacht nodig binnen de organisatie.’
Op welke manier werk je samen met O&P Rijk en hoe ervaar je deze samenwerking?
‘Ik werk samen met het team DGI binnen O&P Rijk, met in het bijzonder recruiter Sanela Kaknjo. Samen verkennen we de mogelijkheden voor kandidaten Banenafspraak binnen Justis. Deze samenwerking heeft al geleid tot een aantal geplande sollicitatiegesprekken.’
En Sanela, hoe ervaar jij deze samenwerking?
Onze samenwerking is positief gestart en we hebben met elkaar de ambitie om mooie kansen te creëren voor de Banenafspraak. Zo hebben we al gesproken over een meet en greet op locatie, en heeft Ben vacatures gedeeld waar ik een aantal kandidaten op voorgesteld heb. Ben is intern hard bezig bij verschillende afdelingen en gaat in gesprek met managers om kansen te creëren.
Ik vind het mooi om Ben zijn enthousiasme en drive te ervaren rondom het thema Banenafspraak en heb er het volste vertrouwen in dat we de komende periode met elkaar verder gaan bouwen aan zichtbaarheid en kansen. Ben is een waardevolle ambassadeur voor de Banenafspraak!
Welke tip of oproep hebben jullie voor rijkscollega's die aan de Banenafspraak (willen) werken?
Ben: ‘Kijk goed naar de kansen binnen je eigen organisatie en betrek ambassadeurs of vaandeldragers binnen het managementteam. Zorg dat afdelingen gestimuleerd worden om mensen vanuit de Banenafspraak te verwelkomen en help vooroordelen weg te nemen.’
Sanela: ‘Neem vooral contact met ons op om te kijken hoe we samen meer kansen kunnen creëren voor kandidaten Banenafspraak.’