Samen sterk voor inclusie: hoe Parket CVOM werk maakt van de Banenafspraak
De Banenafspraak zorgt ervoor dat iedereen binnen het Rijk een eerlijke kans krijgt op de arbeidsmarkt. Ook het Parket Centrale Verwerking Openbaar Ministerie (CVOM) vindt dat iedereen een eerlijke kans verdient op de arbeidsmarkt. Liselot Alkemade is hr-adviseur bij OM (parket CVOM) van de afdeling Strafadministratie: Liselot deelt hoe het team actief bijdraagt aan inclusie op de werkvloer. Door het organiseren van een training voor buddy’s en leidinggevenden worden collega's beter voorbereid op het begeleiden van medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt. Het resultaat? Meer bewustwording, betere samenwerking én een warm welkom voor nieuwe collega's.
Kun je iets vertellen over jouw rol binnen CVOM en je ambitie om meer banenafspraak kandidaten te werven?
‘Binnen Parket CVOM ben ik werkzaam als hr-adviseur voor de afdeling Strafadministratie. Samen met mijn HR-collega’s zetten wij ons in voor mens en organisatie. Dit is een breed pakket wat ook de banenafspraak raakt. Ik vind het belangrijk dat iedereen een eerlijke kans moet krijgen om mee te kunnen draaien op de arbeidsmarkt. ‘
Wat is de reden geweest om de training werkplek begeleiding voor buddy’s en leidinggevende in te kopen?
‘Om te zorgen dat Parket CVOM een prettige werkplek is voor iedereen, leren we nog elke dag. Hierom hebben we de training georganiseerd met als doelstelling: buddy’s en leidinggevenden handvatten bieden voor het begeleiden van collega’s met een afstand tot de arbeidsmarkt. Zodat we samen kunnen zorgen voor een zachte landing binnen ons Parket.’
Hoe is de reactie na de trainingen geweest en welke positieve invloed heeft dit op de bewustwording rondom de banenafspraak gebracht?
‘De training is positief ontvangen! Een mooie combinatie van theorie en praktijk en echt een moment samen. Het prettige aan de training is de veilig leeromgeving die wordt gecreëerd. Hierdoor wordt de vrijheid gevoeld om vragen te stellen en is het laagdrempelig om deel te nemen aan het interactieve onderdeel.’
Hoe heb je de samenwerking met O&P Rijk team recruitment hierin ervaren?
‘Toegankelijke trainers die graag meedenken en waar makkelijk contact mee is te leggen.’
Wat zou je andere HR adviseurs of managers willen meegeven die open staan voor het werven van kandidaten vanuit de Banenafspraak, maar niet goed weten hoe te beginnen?
Zorg voor gezamenlijke motivatie en verantwoordelijkheid. Samen kunnen we meer dan alleen, dus faciliteer de teams hier ook in. Het spannende kan ook in het onbekende zitten, dus zorg dat je iedereen goed informeert en dat vragen gesteld kunnen worden.’
Zou je de training aanraden? Zo ja waarom?
‘Ik zou de training zeker aanraden. Naast dat de training erg leuk is door het interactieve karakter, is het ook een prettige manier om handvatten te krijgen voor dingen waar je je niet eens van bewust bent. Wat doet jouw vraag of reactie met de ander? Hoe geef je op een prettige manier feedback?’