Van uitgevallen naar werkgeluk
Soms loop je in je carrière vast zonder dat je precies weet waarom. Dat overkwam Jaap Hassoldt (Programmamanager bij de Rijksorganisatie voor Ontwikkeling, Digitalisering en Innovatie). Hij viel 3 keer uit, de laatste keer tijdens een reorganisatie. Afgelopen jaar startte hij met intensieve loopbaanbegeleiding bij O&P Rijk. Hij hervond zichzelf én zijn werkgeluk.
Jaap Hassoldt werkt in opdracht van O&P Rijk als Programmamanager Trainee Opleidingsprogramma (TOP) van het RIjkstraineeprogramma (RTP) binnen de Rijksorganisatie voor Ontwikkeling, Digitalisering en Innovatie (ODI) van het Ministerie van Binnenlandse Zaken. Daarvoor werkte hij als Regisseur/Adviseur bij de programmadirectie Werk aan Uitvoering van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. ‘In 2024 werd mijn functie boventallig,’ vertelt hij. ‘Werk aan Uitvoering koos voor een andere invulling en organisatie van de afdeling. Hierdoor moest ik op zoek naar een andere baan.’ Een moeilijke periode, want het zorgde voor een terugval: ‘Ik wilde kijken naar wat ik zelf kan veranderen. Waar floreer ik? Wat maakt mij gelukkig van in mijn werk?’ Zijn manager bood intensieve begeleiding aan bij Transferium van O&P Rijk. ‘Dat sprak mij meteen aan. Tijd en ruimte om te ontdekken wat ik echt wil en direct aan de slag gaan.’
'Ik voelde me gezien'
‘Transferium voelde als een warm bad: vrij en persoonlijk,’ vertelt Jaap. ‘Ik werd direct opgenomen in de community. Daardoor voelde ik mij gezien en betrokken. De begeleiding van Frank van den Berg (trajectbegeleider), Elena du Fijn (netwerkadviseur), Lia de Vries (loopbaanadviseur) en Diana Fasol (loopbaanbegeleider) was heel professioneel. Er was ruimte voor wie ik ben, wat ik kan en wat ik wil.’
‘In een traject van 6 maanden volgde ik de programma’s ‘Presenteer je talent op de arbeidsmarkt’ en ‘Omgaan met veranderingen’ en had ik de tijd om gericht te zoeken naar een andere baan. Ik werkte aan mijn cv, presentatie tijdens sollicitatiegesprekken en het voeren van goede netwerkgesprekken. Ik stond echt stil bij mijn basiscompetenties.’
Van rennen naar focus
‘Ik kreeg de ruimte om met aandacht naar mijzelf te kijken: wat heb ik nodig om te floreren? Die ruimte en aandacht bleken voor mij de sleutel. Ik geef in mijn nieuwe functie ruimte aan wat ik voel in plaats van door te rennen. Dat zorgt voor rust en focus.
Oude overtuigingen loslaten
Tijdens het traject werd ook duidelijk waar het meermaals uitvallen vandaan kwam. ‘Ik bleek snel afgeleid en overprikkeld. Eerder onderzoek classificeerde dit als AD(H)D. Als kind werd ik daar vaak op aangesproken: dat ik druk was, lastig, het niet kon. Die negatieve correcties nestelden zich als diepe overtuigingen en hebben lang meegespeeld. Mijn omgeving begreep vaak niet goed wat er speelde en dat maakte het extra zwaar. Drie keer viel ik uit. Het voelde alsof een onderstroom me steeds naar beneden trok. Door tijdens het traject naar de kern van het probleem te gaan, kon ik het een plek geven. Nu neem ik bewust tijd voor gerichte taken en lukt het mij de belemmerende overtuigingen het hoofd te bieden. Die focus geeft me rust.’
Ook het belang van uitdaging in zijn werk werd helder. ‘Tijdens de training ‘Omgaan met veranderingen’ keek ik terug op mijn tijd bij de universiteit. Daar bleef ik te lang hangen, vooral vanwege de positieve en fijne band met collega’s, terwijl de uitdaging en toekomstperspectief ontbrak. Mijn werk draaide op routine. Nu heb ik een functie gevonden die wél uitdaging en toekomstperspectief biedt én waarin ik me verbonden voel met collega’s.’
'Op mijn plek en in mijn kracht'
‘Een collega wees mij op de functie van Project/Programmamanager bij Rijksorganisatie ODI. ‘Die rol past precies. Ik voel me als een vis in het water. Ik sla de brug tussen de kennis van hoger onderwijsinstellingen en de uitdagingen van het Rijk. Ik werk met nieuw talent en deel opgehaalde kennis. Dat is heel waardevol. Ik lever hiermee een, bescheiden, bijdrage aan het verbeteren van de werking van de Rijksoverheid en dat voelt goed.’
Met een tevreden gevoel blikt Jaap terug op het loopbaantraject. ‘Ik ben enorm dankbaar dat ik dit heb mogen doen. Het gaf me zoveel inzicht in wie ik ben, wat ik wil en welk werk bij me past. In 6 maanden vond ik rust én antwoorden op belangrijke vragen. Dit traject gun ik iedereen.’
Wil jij ook een loopbaantraject starten?
Oriënteer je je op een volgende stap in je loopbaan? Of heb je vragen over hoe jij je talenten het best kunt inzetten? Meld je aan voor een persoonlijk loopbaanadviesgesprek en ontdek hoe wij jou kunnen helpen.