Medewerkers raken weer gemotiveerd dankzij loopbaanbegeleiding
Zo nemen medewerkers zelf regie over hun loopbaan en blijven ze duurzaam inzetbaar.
Als manager of hr-adviseur herken je ze vast in je team of organisatie: medewerkers die willen groeien in hun werk, toe zijn aan een volgende loopbaanstap of hun talenten willen versterken. Met loopbaanbegeleiding geef je deze medewerkers een concreet instrument om aan de slag te gaan.
Beginnen met een vrijblijvend gesprek
Wist je dat medewerkers binnen het Rijk zelf een oriënterend en vrijblijvend gesprek kunnen aanvragen? Samen met een Noloc-gecertificeerde adviseur verkennen zij hun loopbaanvraag. Dit biedt inzichten en helderheid, waarmee medewerkers meteen aan de slag kunnen.
Meer inzicht in zichzelf
Het oriënterende gesprek kan de opstap zijn naar loopbaanbegeleiding. Hiervoor is akkoord van de leidinggevende nodig. Elk loopbaantraject doorloopt 3 fases:
- Zelfonderzoek: de medewerker krijgt inzicht in talenten en drijfveren, als basis voor loopbaankeuzes.
- Arbeidsmarktoriëntatie: de medewerker verkent mogelijkheden en ontwikkelpaden, binnen of buiten het huidige werkveld.
- Arbeidsmarktbenadering: concrete acties om doelen te realiseren.
Na afloop hebben medewerkers meer inzicht in hun talenten, ambities en mogelijkheden.
Winst voor de werkgever
Dit levert loopbaanbegeleiding jou als manager of hr-professional op:
- medewerkers nemen zelf regie over de eigen ontwikkeling;
- minder uitval en meer motivatie in je team;
- meer werkplezier van medewerkers;
- ondersteuning door experts, zodat jij het niet alleen doet.