Met ingang van 1 januari 2024 verandert een aantal arbeidsvoorwaarden. Hieronder staan de belangrijkste wijzigingen op een rij. De pagina's over deze onderwerpen zijn op de website aangepast.
Beeld: © P-Direkt
CAO-verhoging
Per 1 januari worden de salarisbedragen en de bedragen die zijn gekoppeld aan de loonafspraken in de CAO rijk 2022-2024 verhoogd met 1,5%.
Aantal te werken uren
Het aantal te werken uren op jaarbasis is bij een fulltime dienstverband (gemiddeld 36 uur per week) 1843 uren.
Thuiswerkvergoeding
Werk je thuis? Dan kun je recht hebben op een thuiswerkvergoeding. Deze vergoeding wordt verhoogd naar € 2,35 per dag.
Vergoeding woon-werkverkeer
De bedragen voor de maximale reiskostenvergoeding per maand en de maximale reiskostenvergoeding per dag wijzigen.
Vergoeding dienstreizen binnenland
De vergoeding voor kleine uitgaven, ontbijt, lunch, avondmaaltijd en logies wijzigt.
Vergoeding dienstreizen buitenland
De vergoeding voor ontbijt, lunch, avondmaaltijd en logies wijzigt.
Representatiekostenvergoeding
De maximale vaste tegemoetkoming voor representatiekosten wijzigt.
Beeldschermbril
Het maximumbedrag van de vergoeding voor een beeldschermbril wordt € 251.
Maximum bedragen toelagen
Het maximumbedrag voor de berekening van de volgende toelagen wijzigt:
- onregelmatige dienst (TOD),
- bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst,
- werktijdverschuiving, en
- voor personenchauffeurs.
Maximale stimuleringspremie VWNW-beleid
De stimuleringspremie wordt verhoogd naar maximaal € 94.000.
Roosterafspraken
Werk je in roosterdienst? Dan verandert er een aantal dingen voor je per 1 januari 2024. Een aantal toelagen gaat omhoog. Daarnaast moeten de afspraken over werk- en rusttijden en de jaarurensystematiek je helpen bij het creëren van een optimale werk-privébalans.
Forfaitaire toelage
De forfaitaire toelage verandert van naam en wordt de vervangende toelage. De hoogte van de toelage wordt bepaald op basis van de ontvangen toelagen over de laatste 12 maanden.