‘Ik zie door het Programma voor Carrièrestarters veel uitdagingen en groeimogelijkheden’
Het Programma voor Carrièrestarters is een uniek initiatief binnen de Rijksoverheid! Dit pilotprogramma biedt 30 carrièrestarters van 5 rijksorganisaties (BZK, DJI, IenW, NCG en NVWA) de kans om zich de komende 2 jaar zowel persoonlijk als professioneel te ontwikkelen. Organisatie en Personeel Rijk (O&P Rijk) coördineert het programma in opdracht van Personeelsbeleid Rijk/directie A&O en het ICOP. Na de pilotperiode wordt er een besluit genomen over rijksbrede uitrol. In een reeks interviews geven we je een kijkje in het programma. Christina (33) is één van de deelnemers van de pilot.
Superenthousiast over de pilot
Christina is jong, enthousiast en leergierig. Geknipt voor de pilot: ‘Ik las een intranetartikel over het Programma voor Carrièrestarters. Het sprak mij erg aan, omdat ik graag in het diepe spring, houd van netwerken en graag het overheidsorgaan wil snappen en uiteindelijk ook verbeteren. Ik heb mij daarom gelijk aangemeld.’
Nadat Christina het aanmeldformulier invulde kwam ze in contact met Jamie, de coördinator van het programma bij DJI: ‘Tijdens mijn eerste kennismaking met Jamie raakte ik direct enthousiast over de pilot. Er komt veel op je af als starter bij de Rijksoverheid. Ik wil begrijpen hoe alles bij het Rijk in elkaar steekt en andere starters en hun ervaringen leren kennen.’
‘Ik had geen ervaring met de Rijksoverheid. Voor mij voelt het minder overzichtelijk dan waar ik hiervoor werkte. De Rijksoverheid komt op mij over als een groot en log apparaat, maar wel een hele interessante. Hoe kan ik mijn weg hierin vinden? Hoe werkt het bij andere ministeries en vooral: hoe vinden andere starters hun weg? Deze antwoorden hoop ik te krijgen met het Programma voor Carrièrestarters.’
‘Het Programma voor Carrièrestarters zorgt ervoor dat ik in verbinding kom met andere young professionals in hele andere rollen en organisaties.’
Frisse kijk
Haar gebrek aan overheidservaring ziet Christina niet als een belemmering, maar juist als een zegen: ‘Mijn waarde als starter is dat ik nieuwe energie kan toevoegen aan een grote organisatie als Dienst Justitiële Inrichting (DJI). Ik heb een andere kijk op processen, omdat ik hier nieuw ben, maar ook doordat ik uit de commerciële sector kom. Je merkt dat mensen soms zijn vastgeroest in bepaalde patronen. Ik mis dan die frisse kijk op processen. Dat ontbreekt soms in mijn werkbubbel: jonge volwassenen met dezelfde interesse en nieuwsgierigheid. Het Programma voor Carrièrestarters zorgt ervoor dat ik in verbinding kom met andere young professionals in hele andere rollen en organisaties. Ik ben heel nieuwsgierig naar hun visie op hun werk, maar ook naar hun kijk op de projecten en processen.’
Menukaart
Tijdens de kick-off van het programma eind vorig jaar kregen alle deelnemers een menukaart met daarop de opleidingen en cursussen die ze kunnen volgen. Christina koos voor de trainingen: Politiek en Macht in Organisaties, Informatiehuishouding en AI-Ethiek. ‘Tijdens de kick-off hebben we de menukaart gekregen, op basis daarvan heeft ieder voor zich een pakket samengesteld. Ik heb mijn keuze besproken met mijn leidinggevende en afgesproken dat ik deze cursussen en opleidingen succesvol afrond in de komende 2 jaar.’
‘Ik zie door dit programma veel uitdagingen en groeimogelijkheden. Je moet het alleen willen en ervoor openstaan.’
Netwerken met andere starters
10 maart was de eerste themabijeenkomst Ambtelijke vakmanschap – Loyale tegenspraak. ‘Het was erg leuk om gelijkgestemden te ontmoeten en te spreken. Je merkt dat er veel verschillen zijn tussen de deelnemers, maar ook veel overeenkomsten. Zo sprak ik met beleidsmedewerkers, een inspecteur slachthuizen en medewerkers van het Rijksvastgoedbedrijf. Er ontstond na afloop tijdens de borrel ook een interessante discussie over hoe ze binnen verschillende rijksorganisaties omgaan met werkuren. Die interactie en verschillende invalshoeken geven mij energie. De komende periode staan er nog een aantal thema- en netwerkbijeenkomsten op de agenda, die de deelnemers verder helpen in hun carrière.’
‘Mocht het na de pilot een vervolg krijgen dan raad ik het Programma voor Carrièrestarters absoluut aan voor iedereen die net begint bij de Rijksoverheid. Het programma geeft inzicht in wat het Rijk te bieden heeft, je komt in contact met gelijkgestemden, leert van hun ervaringen en je kan wat je leert direct toepassen in de praktijk. Ik zie door dit programma veel uitdagingen en groeimogelijkheden. Je moet het alleen willen en ervoor openstaan. Er is heel veel aanbod hier en ik wil dit graag in de komende 2 jaar verder ontdekken met dit programma.’
‘Er is heel veel aanbod binnen het Rijk en ik wil dit graag in de komende 2 jaar verder ontdekken met het Programma voor Carrièrestarters.’
Meer weten?
Voor meer informatie, neem contact op met het programmabureau via carrierestarters@rijksoverheid.nl of bezoek Programma voor Carrièrestarters goed van start.
Over Christina
Christina woont samen met haar vriendin en 2 katten in Rotterdam. Op dit moment werkt ze als functioneel beheerder bij DJI in Den Haag. Ze houdt van buiten zijn in de natuur, gamen, films en bovenal van goed eten. Ze is een foodie in hart en nieren en kan echt alles maken in de keuken. Daarnaast is ze sportief: ze padelt en wandelt graag.
Christina rondde de opleiding HBO Fooddesign en Innovation af. Voordat ze de overstap naar het Rijk maakte, heeft ze als accountmanager gewerkt bij een productiebedrijf. Ze is een echte creatieveling die graag meedenkt met de klant in oplossingen. Dit komt goed van pas in haar huidige functie. Sinds 2024 werkt ze voor Justitie nadat ze op een verjaardag aan de praat raakte met een toekomstig collega van DJI. Ze solliciteerde en nu beheert ze samen met haar collega’s dé internetwerkplek van gedetineerden.