Het Programma voor Carrièrestarters is een uniek initiatief binnen de Rijksoverheid. In dit pilotprogramma krijgen 30 carrièrestarters van 5 rijksorganisaties (BZK, DJI, IenW, NCG en NVWA) de kans om zich de komende 2 jaar te ontwikkelen binnen drie pijlers: werken voor de Rijksoverheid, persoonlijke groei en netwerken. Organisatie en Personeel Rijk (O&P Rijk) coördineert het programma in opdracht van Personeelsbeleid Rijk/directie A&O en het ICOP. Na de pilotperiode wordt er een besluit genomen over rijksbrede uitrol. In een reeks interviews geven we je een kijkje in het programma. Sander Bouchier (28) is één van de deelnemers van de pilot. We spraken hem over wat hij leert en wat het programma hem heeft gebracht.
Ik krijg de kans om met talenten van andere ministeries samen te werken.
Op het intranet van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) zag Sander een nieuwsbericht voorbijkomen over het Programma voor Carrièrestarters en raakte direct enthousiast: ‘Ik las het bericht en dacht: dit is iets voor mij. Ik wil graag meer te weten komen over het Rijk en mijzelf ontwikkelen op persoonlijk en professioneel vlak. Daarnaast krijg ik de kans om tijdens het programma met starters van andere ministeries samen te werken.’
Tijd is kostbaar
Hij besprak het programma met zijn leidinggevende en meldde zich aan. Tijdens de introductiebijeenkomst maakte hij kennis met de andere deelnemers en het brede ontwikkelaanbod. ‘Ik stond er open in. Na de introductie heb ik goed nagedacht over wat ik precies wilde. Je krijgt een breed palet aan cursussen waarin je kunt door ontwikkelen. Ik heb me aangemeld voor tijdmanagement en netwerken.’ De keuze voor tijdmanagement legt hij uit: ‘Ik liet mij soms afleiden door mijn mail en vond het lastig om mijn tijd echt goed in te delen. Ik weet nu goed in te schatten hoeveel tijd een taak kost. Ik zet nu alles in mijn agenda in blokken. Laat mij niet meer afleiden door mails die tussendoor komen. Het geeft mij het stukje overzicht en rust waardoor ik mijn focus behoud.’
Je krijgt een breed palet aan cursussen waarin je kunt doorontwikkelen.
Professionele groei en persoonlijke ontwikkeling
Wat hij leerde over timemanagement kon hij direct delen in de praktijk: ‘Ik heb gespard met m’n leidinggevende en afgestemd wat ik kan doen. Het programma neemt per week ongeveer 2 uur in beslag. Ik kreeg van haar de ruimte om dit te doen. Ik vind het fijn dat er zo wordt meegedacht over wat ik nodig heb in mijn ontwikkeling. Tijdens het programma leer je jezelf ontwikkelen op professioneel niveau. De cursussen en bijeenkomsten geven je daarbij handvatten. Wat ik leer nemen we mee in de evaluatie in de personeelsgesprekken. We behandelen dan vragen als: wat vind ik ervan, wat heb ik geleerd en hoe kijk ik naar het komende jaar?‘
Sander Bouchier
Het Rijk beter leren kennen
Ook het sociale aspect was voor Sander een drijfveer: ‘Door de bijeenkomsten leer ik andere ministeries beter kennen. Ik vind het interessant om te horen waar iedereen zich mee bezighoudt. Waar lopen ze in hun werk tegen aan? Het programma geeft mij de kans om die ervaringen te delen met andere deelnemers. Stukje bij beetje leer je steeds meer van het Rijk kennen. Waar bevindt NWVA zich binnen het Rijk? Waar hebben mijn werkzaamheden impact?’
Netwerken als een pro
‘Waar ik zelf voor het programma tegenaan liep was: Hoe vind je de juiste mensen, hoe zet je jezelf op de kaart? Dit was voor mij dan ook de belangrijkste reden om mij aan te melden voor de cursus netwerken die als onderdeel van het programma werd aangeboden aan alle deelnemers. Hierin kreeg ik goede en bruikbare tips. We bespraken wat voor beeld iedereen heeft van netwerken. Het verbaasde mij dat netwerken eigenlijk heel laagdrempelig en informeel kan zijn, bijvoorbeeld bij de koffieautomaat. Het gaf mij handvatten over hoe ik een kort en klein gesprekje aan kan gaan en hoe je kan sparren. We deden daarnaast oefeningen in de vorm van speeddaten. Zonder dat je het doorhad was je aan het netwerken.’
Het verbaasde mij dat netwerken eigenlijk heel laagdrempelig en informeel kan zijn.
Meedenken over het programma
Tijdens de co-creatiesessie van 29 september kwamen de deelnemers van de pilot bij elkaar om het programma te evalueren. Deze fysieke bijeenkomst was volgens Sander zeer waardevol: ‘Ik vond het fijn om mee te denken over de vorm en de toekomst van het pilotprogramma. Het programma heeft een sterke basis en onze feedback wordt meegenomen in de volgende fase van de pilot. Zo kunnen we het programma nog sterker maken voor nieuwe collega’s binnen het Rijk. Een belangrijk aandachtspunt van mijn kant is de frequentie van fysieke bijeenkomsten. We komen eens in de 2 á 3 maanden bij elkaar tijdens het programma. Van mij mag dit wel wat vaker, juist omdat ze zo waardevol zijn.’
Mocht het na de pilot een vervolg krijgen dan raadt Sander het Programma voor Carrièrestarters aan voor iedereen die net nieuw is bij het Rijk en zichzelf verder wil ontwikkelen: ‘Deelname aan het programma is waardevol. Het is een prachtig instapprogramma dat jou laat kennismaken met alles dat het Rijk te bieden heeft. Dit programma geeft je een leidraad. Je komt erachter waar je staat binnen je organisatie en het Rijk en hoe je jezelf daarin kan ontwikkelen. Alleen daarom al hoop ik dat de pilot blijft doorlopen.’
Meer weten?
Wil je meer weten over het Programma voor Carrièrestarters? Neem contact op met het programmabureau via carrierestarters@rijksoverheid.nl of bezoek de pagina Programma voor Carrièrestarters.