Het niet melden van het in aanraking komen met justitie, betrokkenheid bij het plegen van ernstige strafbare feiten en het niet geven van openheid van zaken: een ambtenaar heeft het volgens de werkgever erg bont gemaakt en wordt daarom op staande voet ontslagen. De rechter oordeelt hierover.
Grote gevolgen bij ontslag op staande voet, hoge lat voor de werkgever!
We weten dat de lat voor een ontslag op staande voet hoog ligt, want de gevolgen voor de werknemer zijn ernstig. Van de ene op de andere dag zit je zonder werk, heb je geen inkomen meer en krijg je (zeer waarschijnlijk) ook geen WW-uitkering. Je bent als werknemer vaak zelfs nog een schadevergoeding aan je werkgever verschuldigd.
Als je je als werknemer tegen een ontslag op staande voet wilt verweren, zul je bij de kantonrechter vernietiging van het ontslag op staande voet moeten vragen. De kantonrechter toetst het ontslag aan strenge eisen: is het ontslag onverwijld gegeven, is er sprake van een dringende reden en is die dringende reden ook onverwijld meegedeeld aan de werknemer?
Integriteit bij ambtenaren, hoge lat voor de werknemer!
In deze zaak was sprake van een medewerker van wie de auto en bankrekening in verband werden gebracht met drugshandel (door haar broer). Dat vormde een risico voor de betrouwbaarheid of onafhankelijkheid van deze ambtenaar. Het niet melden van deze feiten weegt voor de werkgever zwaar, evenals het feit dat zij desgevraagd geen openheid van zaken gaf.
De lat voor een ambtenaar qua integriteit ligt al hoog, maar in dit geval had de werknemer ook nog een vertrouwensfunctie; voor haar geldt een extra verzwaard integriteitsregime. Dat wordt bevestigd door de kantonrechter die deze zaak behandelt. Daarmee is sprake van een dringende reden. Het ontslag was bovendien onverwijld gegeven en de dringende reden was ook direct meegedeeld.
Conclusie: ontslag op staande voet blijft in stand
Het ontslag op staande voet blijft in stand, de werknemer krijgt geen transitievergoeding en de werknemer moet de proceskosten van de werkgever betalen. Je kunt de volledige uitspraak hier lezen.