De vakbonden FNV, CNV, Ambtenarencentrum en CMHF Overheid hebben samen met de werkgever Rijk op 30 april 2026 een onderhandelingsresultaat bereikt over de nieuwe CAO Rijk. Inmiddels zijn de diverse achterbannen akkoord gegaan en is de CAO Rijk 2026 een feit.
Wat staat er in de nieuwe CAO Rijk?
De belangrijkste afspraken op een rij:
- Looptijd: van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2026
- Salarisverhoging: 2,7% structureel per 1 juli 2026
- Eenmalige uitkering: in augustus 2026 een bruto-uitkering tussen € 1.000 en € 1.400, afhankelijk van de salarisschaal
- Functiewaardering: het Sectoroverleg Rijk praat in 2026 verder over de overgang van FUWASYS naar FUWA Rijk
- Sport via IKB: medewerkers kunnen contributie voor sportverenigingen fiscaal vriendelijk uitruilen via het IKB, tot maximaal € 200 per jaar
- Dienstreizen: het algemene recht op businessclass reizen vervalt. Organisaties gaan zelf beleid ontwikkelen voor vliegreizen van zes uur of langer
- Reiskostenvergoeding: de hoge vergoeding voor woon-werkverkeer stijgt van 21 naar 23 cent per kilometer
- Nieuwe cao-afspraken: de eerdere pilots voor feestdagenuitruil en transitieverlof worden structureel onderdeel van de cao. Ook worden rechten en plichten uit het VN-Verdrag Handicap opgenomen, met verdere uitwerking in het Sectoroverleg Rijk
Een akkoord na maanden van spanning
Minstens zo opvallend als de inhoud, is de weg naar dit akkoord. Vanwege de nullijn tot eind 2026, organiseerden vakbonden meerdere collectieve acties om beweging in de onderhandelingen te krijgen.
Op 3 maart en 14 april 2026 vonden landelijke stakingen plaats. Medewerkers van verschillende rijksorganisaties legden het werk neer of voerden actie bij onder meer ministeries, uitvoeringsorganisaties en rijkskantoren door het hele land. Voor veel HR-adviseurs en managers was dit een uitzonderlijke situatie: grootschalige acties binnen het Rijk komen relatief weinig voor.
De stakingen brachten volgens vakbonden duizenden rijksmedewerkers op de been. Actievoerders vroegen met spandoeken, speeches, hesjes en een mars langs de ministeries aandacht voor koopkrachtbehoud. Een aantal medewerkers nam op verschillende momenten ook deel aan andere acties, zoals projecties op gebouwen en stiptheidsacties.
Na de acties hervatten minister en bonden op 29 april 2026 het overleg. Dat bleek niet zonder resultaat: al op 30 april lag er een onderhandelingsresultaat op tafel.