Kun je door ziekte niet werken? Dan wordt van jou verwacht dat je je ervoor inzet om zo snel mogelijk weer aan het werk te gaan. Dit noemen we re-integratieverplichting. Wil je tijdens deze re-integratie vrije tijd? Dan neem je verlof op.
Is je werkrooster gelijk aan je arbeidsduur? Dan registreer je altijd het aantal uren conform je rooster, ongeacht of je volledig of gedeeltelijk ziek bent en hoe lang je ziek bent.
Werk je meer uren dan je arbeidsduur? Je bouwt dus compensatie-uren op. Dan geldt onderstaande voor jou.
Minder dan 28 dagen ziek
Ben je minder dan 28 dagen ziek? Registreer dan het aantal uren per dag dat je normaal gesproken werkt.
Voorbeelden:
- Je bent volledig ziek en wil een week vakantie opnemen. Je arbeidsduur bedraagt 36 uur en je rooster is 5x8 uur > Je registreert 40 uur verlof voor een week verlof.
- Je bent gedeeltelijk ziek en wil een week vakantie opnemen. Je arbeidsduur bedraagt 36 uur en je rooster is 5x8 uur > Je registreert 40 uur voor een week verlof.
- Je bent volledig of gedeeltelijk ziek en wil een dag vakantie opnemen. Je arbeidsduur bedraagt 36 uur en je rooster is 5x8 uur > Je registreert 8 uur voor een dag verlof.
Meer dan 28 dagen aaneengesloten ziek
Na 28 dagen ziekte bouw je geen compensatie-uren meer op en hoef je bij het registreren van verlof hier geen rekening meer mee te houden.
Registreer dan het aantal uren per dag volgens je arbeidsduur. Het maakt hierbij niet uit of je volledig of gedeeltelijk ziek bent.
Voorbeelden
- Je bent volledig ziek en wil een week vakantie opnemen. Je arbeidsduur bedraagt 36 uur en je rooster is 5x8 uur > Je registreert 36 uur verlof voor een week.
- Je bent gedeeltelijk ziek en wil een week vakantie opnemen. Je arbeidsduur bedraagt 36 uur en je rooster is 5x8 uur > Je registreert 36 uur verlof voor een week.
- Je bent volledig of gedeeltelijk ziek en wil een dag verlof opnemen. Je arbeidsduur bedraagt 36 uur en je rooster is 5x8 uur. Je registreert 7,2 uur voor een dag verlof.