Het niet aanvaarden van het gezag van – in dit geval – de directeur, Inspecteur-Generaal en direct leidinggevenden kan ontslag tot gevolg hebben. In een recente uitspraak waarin de Staat procespartij was, maakte de rechter dat duidelijk: de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden vanwege een verstoorde arbeidsverhouding, omdat de werknemer het gezag van de werkgever niet aanvaardde en bovendien zijn hele arbeidsovereenkomst met de werkgever ter discussie stelde. Volgens de rechter doet de werknemer dit structureel en hardnekkig.
De zaak in het kort
De werknemer werd al jarenlang aangesproken op zijn houding en intimiderende manier van communiceren. Vanaf 2020 escaleerde de situatie doordat hij het gezag van zijn leidinggevenden niet erkende, werkopdrachten en gesprekken weigerde en dreigde belastende informatie openbaar te maken. Tijdens zijn arbeidsongeschiktheid ontstonden daarnaast conflicten over zijn re-integratie en medewerking aan onderzoeken. Ondanks de conclusies van de arbeidsdeskundige dat hij ongeschikt was voor zijn eigen functie, bleef hij volledige terugkeer als senior rechercheur eisen. Nadat het UWV toestemming voor ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid niet verleende, verzocht de Arbeidsinspectie de kantonrechter de arbeidsovereenkomst te ontbinden, primair vanwege verwijtbaar handelen en subsidiair vanwege een verstoorde arbeidsverhouding.
Het beeld van de rechter
Op basis van de stukken en wat tijdens de zitting naar voren komt, schetst de rechter het volgende beeld van de situatie:
- De werknemer voert al jarenlang continue een strijd tegen de werkgever en is niet aan te spreken op zijn houding daarin;
- De werknemer doet onterechte beschuldigingen van integriteitsschendingen door collega’s;
- Hij dreigt met naar buiten brengen van informatie over de werkgever;
- Hij blijft volhouden dat hij geschikt is voor zijn eigen functie en zorgt daarbij voor een onwerkbare situatie, juist omdat uit de arbeidsdeskundige onderzoeken blijkt dat hij om medische redeneren niet meer geschikt is voor die functie.
Einde van de arbeidsovereenkomst
De conclusie: er is sprake van een zo verstoorde arbeidsverhouding dat voortzetting van de arbeidsovereenkomst niet meer aan de orde is. Iedere basis voor verdere samenwerking ontbreekt en daarmee komt er een einde aan deze arbeidsovereenkomst. Partijen moeten beide hun eigen proceskosten betalen. Lees de volledige uitspraak.