Het verstellen van kleding, vastzetten van knopen, controleren van slaapzakken en emblemen naaien; ook dat doet Binnenwerk. Bij het Kleding- en Persoonsgebonden Uitrustingsbedrijf (KPU-bedrijf) van Defensie in Soesterberg werkt sinds begin 2024 een Binnenwerk-team. Kolonel Jan Vonk: “Ik wil mensen de kans geven om te groeien, bij Defensie is genoeg werk.”
Binnenwerk-collega Karen is heel enthousiast: “Binnenwerk is vooral bekend van de toetsenbordreiniging en koffierondjes. Maar hier doen we zo veel meer!” Ze werkt sinds de start in het Binnenwerk-team in Soesterberg en haar takenpakket is sindsdien enorm uitgebreid. Karen: “Ik controleer binnengekomen spullen. Van granaattasjes tot wapenzakken. Wat is kapot en kunnen we repareren? Ik verwijder namen en torn rangonderscheidingen van kleding. Ook sorteer ik pakketten en maak ik vrachtbrieven. Ze kunnen ons niet meer missen.”
Dagelijkse werkzaamheden
Marcel van de Luijtgaarden is haar teamleider en heeft het team zien groeien.
Marcel van de Luijtgaarden, teamleider Binnenwerk
“We begonnen als een pilot met vier personen. Al snel gingen we van een schoonmaakploeg naar een team van twaalf met verschillende taken”, vertelt Marcel. “Controleren, herstellen, voorraadbeheer, orders inpakken en verzenden, afgekeurde goederen scheiden en recyclen. En nog veel meer. We draaien nu voor een heel groot gedeelte gewoon mee met de dagelijkse werkzaamheden binnen het KPU-bedrijf.”
Jan Vonk, kolonel en commandant bij het KPU-bedrijf
Uitstekend
"In het begin was het een beetje zoeken", vertelt kolonel Jan Vonk, commandant bij het KPU-bedrijf. “Wat kan je verwachten, hoeveel uitleg of tijd hebben ze nodig? Als ik vraag of het om vier uur af is, is het dan ook om vier uur af? Dat was in het beginnen wennen. Soms was er ook wat irritatie als de opdracht niet was uitgevoerd. Hoe kan dat? Nu loopt dat zonder mankeren heel goed.”
Volgens de kolonel gaat de samenwerking uitstekend. “Ze doen duurzaam en nuttig werk, dat past bij Binnenwerk. En Binnenwerk past goed bij het KPU-bedrijf.”
Inpaktafel
Binnenwerk hoort er inmiddels helemaal bij, ziet ook Marcel. “Waar anderen eerst dachten ‘dat kunnen ze niet’, laat het team zien het wel te kunnen. Daar heeft Karen aan bijgedragen. Ze is enorm gegroeid. Ze begon bij de sorteerband en krijgt binnenkort een opleiding om orders te rijden met een elektrisch voertuig. En ze heeft al met een collega een cursus gedaan om in het systeem met de barcodescanner te werken.”
Inmiddels werkt Karen zelfs nieuwe collega’s van het KPU-bedrijf in bij de inpaktafel. Marcel: “Daar staan ook collega’s van de Biga-groep, een sociaal werk- en ontwikkelbedrijf. Wij zijn de verbindende schakel.”
Inclusiviteit
Vonk: “Bij het KPU-bedrijf vinden we inclusiviteit heel belangrijk, ik druk daar heel erg op. We hebben hier een gelijke man-vrouwverhouding, verschillende nationaliteiten en geloven. Van alles wat. En dus ook Binnenwerk. Diversiteit is een vast gegeven. Dat zetten we om in inclusiviteit.” Binnenwerk is volgens hem helemaal geaccepteerd. “Binnenwerk wordt ook altijd uitgenodigd bij feestjes of borrels van het KPU-bedrijf. Hier werken zo’n vierhonderd mensen, dat kan druk zijn. Sommigen vinden dat te veel prikkels en komen liever niet. Dat mag.”
Rol teamleider
Met een collega van het KPU-bedrijf liep het contact eerst niet goed, vertelt Karen: “Ik heb mijn grenzen aangegeven en Marcel heeft het snel opgepakt. We hadden een gesprek met z’n drietjes, toen was het opgelost.”
“Natuurlijk zijn er af en toe wel dingetjes”, zegt Vonk. “Marcel herkent het, weet wat te doen en lost het direct op. Daardoor kan het team volwaardig meedraaien.” Vonk vindt dat Marcel als teamleider een belangrijke rol heeft. “Ik zie Marcel als een mede-leidinggevende in de KPU-afdeling Productie. Hij wordt meegenomen in alle interne communicatie, dat gaat vanzelf.”
Ruimte
“Mensen laten groeien, dat is mijn motivatie”, vertelt Vonk. “Ga niet thuis zitten sippen. Ga werken en zie dat je meer kan. Vergroot je sociale contacten, doe mee in de maatschappij.” Hij spreekt liever van een arbeidsbijzonderheid, dan van een afstand tot de arbeidsmarkt. “Ik vind namelijk dat de arbeidsmarkt een afstand heeft tot Binnenwerk-collega’s.”
Volgens Vonk straalt Binnenwerk dankzij de samenwerking. “Hier krijgt iedereen de ruimte. Sommigen aarzelen, anderen willen meer proberen. Zoals een heftruck rijden. Voor de één is die stap nog te groot, de ander kan het al. Wie wil en kan doorstromen, wordt hier opgenomen.”
Kwaliteit
Een collega van het Binnenwerk-team is inmiddels doorgestroomd naar Defensie. Karen denkt daar ook over na. “Misschien kan ik wel bij het KPU-bedrijf werken”, denkt ze. “Maar bij Binnenwerk krijg ik veel steun, ik blijf liever bij Marcel. Bij hem kan ik altijd terecht.”
Marcel: “Ik leg geen nadruk op orders en doelen halen, het hoeft niet snel. In de praktijk halen we het vaak wel, maar dat is het verschil tussen het KPU-bedrijf en Binnenwerk.” Aan het resultaat is het niet te zien. “We scoren hoog op kwaliteit”, vertelt hij. “Iedereen draait lekker mee. We kunnen inspringen waar nodig.”
Militaire spullen
Ook als inspringen vroeg opstaan betekent. Karen: “Vandaag ben ik om zeven uur begonnen om te helpen met een order die voor acht uur weg moest. De collega’s van het KPU-bedrijf beginnen al vanaf zes uur met werken, wij meestal half acht.” Ze doet het graag, heeft het erg naar haar zin. “Leuk om met militaire spullen te werken.” Dat heeft ook haar interesse. “Ik was in maart met mijn vader in Australië, daar hebben we spullen van de Tweede Wereldoorlog bekeken.”
Versiering
Marcel vindt het belangrijk dat zijn teamleden lekker in hun vel zitten. Op het werk en thuis. “Ik investeer in het team, steek daar veel tijd in. Daardoor kan het team tijdens mijn vakantie doordraaien.”
Binnenwerk heeft een eigen werkplek bij het KPU-bedrijf. Die is erg herkenbaar, weet Vonk. “Je kunt aan hun honk altijd zien welke tijd van het jaar het is, of welke festiviteiten er zijn. Koningsdag, Pasen of Kerst; alles is in stijl versierd.”
Mogelijkheden
Voor het KPU-bedrijf kende Vonk Binnenwerk nog niet. “Ik zou tegen iedere collega-commandant willen zeggen ‘probeer het eens’. Ga het gesprek aan en kijk waar ze je kunnen helpen. Volgens mij kan dat op veel meer plekken. Zeker met de krapte op de arbeidsmarkt. Onderken de mogelijkheden, die zijn er genoeg.”
En tegen alle Binnenwerk-collega’s zegt de kolonel: “Gefeliciteerd met het resultaat tot nu! Ga vooral door, samen voorwaarts.”
