In het Hoofdlijnenakkoord is een reductie van het ambtenarenapparaat van de Rijksoverheid aangekondigd. Het doel is om de apparaatsuitgaven structureel te verminderen met 22%.
Het is al enige tijd geleden dat er een bezuinigingsopgave binnen het Rijk was. Daarom organiseren we in samenwerking met het Startpunt Organisatieverandering de (opfris)Training "Van Werk naar Werk Beleid". Deze training biedt je een grondig inzicht in de arbeidsjuridische aspecten van het VWNW-beleid en de praktische toepassingen daarvan. Het is belangrijk om goed voorbereid te zijn.
Voor wie:
Deze training is bestemd voor HR-adviseurs, managers en leidinggevenden werkzaam binnen de Rijksoverheid.
Zo pakken we het aan:
Onze training biedt een uitgebreide verkenning van de verschillende fasen en voorzieningen binnen het VWNW-beleid:
Arbeidsjuridische proces door O&P Rijk | Advocaten en Adviseurs Arbeidsrecht:
- Toelichting van het proces rondom VWNW- beleid zoals opgenomen in de CAO Rijk
- Toelichting van het verschil tussen de vrijwillige en verplichte VWNW-fase
- Overzicht van de mogelijkheden die de werkgever heeft binnen deze fasen en de VWNW-voorzieningen
Uitvoering VWNW-beleid door een gastdocent van O&P Rijk|Loopbaan- en Talentontwikkeling:
- Inzicht in het proces rondom de uitvoering van VWNW-onderzoeken en -plannen
- Rol van Loopbaan en Talentontwikkeling (L&T) in dit proces
Financiële gevolgen voor medewerkers door een gastdocent van O&P Rijk|Kennispunt Financiële Rechtspositie:
- Uitleg en voorbeelden over de financiële gevolgen voor medewerkers van de verschillende VWNW-voorzieningen
Training Organisatieverandering stap voor stap
We geven ook een training over alle stappen die komen kijken bij een organisatieverandering, de training Organisatieverandering stap voor stap.
De training Organisatie veranderen Stap voor stap duurt drie dagdelen. Het eerste deel bestaat uit zelfstudie in onze digitale leeromgeving LOC (Leer en Ontwikkel Campus). Gevolgd door twee interactieve bijeenkomsten (online of op locatie) van ieder één dagdeel (3 uur). Daarin wordt met opgedane kennis geoefend en delen diverse gastsprekers van O&P Rijk hun ervaringen. Ook wordt ingegaan op de ‘wendbare organisatie’ en wordt getraind met (eigen) casuïstiek.
Deze training is zeer waardevol als je verwacht om in de nabije toekomst met een organisatieverandering te maken te krijgen.
Meer informatie en inschrijven voor deze training vind je hier.