WenS leidt je in goede banen

De rijksbrede Werving en Selectie tool (WenS) is hr-software die jouw werving- en selectieproces ondersteunt. De tool helpt rijksorganisatie bij het aanmaken en publiceren van vacatures en bij het afhandelen van sollicitaties. Verschillende rijksorganisaties maken al gebruik van WenS. Profiteert jouw organisaties al van de voordelen die WenS biedt?

Profiteer van de voordelen van WenS

WenS heeft niet alleen voordelen voor recruiters en hr-medewerkers, maar ook voor de kandidaat. Bovendien komen er meer functionaliteiten aan waar het WenS-team van O&P Rijk hard aan werkt.

Videospeler

Media error: Format(s) not supported or source(s) not found

Bestand downloaden: https://www.rovid.nl/bzk/opr/2024/bzk-opr-20241023-idbcgg00z-bron.mp4

00:00

Gebruik pijl omhoog/omlaag om het volume te verhogen/verlagen.

Geen
Nederlands (loading)

WenS leidt je in goede banen.
Meer weten? Ga naar https://www.oprijk.nl/wenstool.nl

VOICE-OVER: De Rijksoverheid is een van de grootste werkgevers van ons land.
Om belangstellenden en sollicitanten van binnen en buiten de Rijksoverheid
nog beter te koppelen aan passende banen en een eenduidige uitstraling te realiseren,
is WenS geïntroduceerd.

(Een animatie. Het logo van WenS.)

Een rijksbrede oplossing die het gehele werving- en selectieproces ondersteunt.
Maar hoe werkt het?
WenS biedt verschillende deelprocessen.

(Een diagram.)

Bijvoorbeeld het opmaken van een vacaturetekst...

(Een computervenster.)

de selectie van sollicitanten en de voorbereiding voor de aanstelling
of het opnemen van de kandidaat in een talentenpool.

(Pijlen vertrekken uit de pool. Beeldtekst: Talentpool.)

We laten nu het generieke proces zien.
Stel, je bent recruiter.
Nadat je een vacature via WenS publiceert op de platformen van de Rijksoverheid,
komen kandidaten binnen in WenS.

(Een loep beweegt langs verschillende identieke avatarpictogrammen.)

RUSTIGE MUZIEK

Hier maken zij een profiel aan, uploaden hun cv
en voegen de motivatiebrief toe.
Zijn de gegevens compleet en voldoet de kandidaat aan de gestelde eisen?
Dan wordt de geschikte kandidaat doorgestuurd naar de vacaturehouder
waarna een uitnodiging voor een selectiegesprek volgt.
Uitnodigingen lopen via WenS en worden ondersteund met e-mailtemplates.

(Een kalender.)

Voor sommige functies moet een kandidaat een psychologische test maken
of is een medische keuring nodig.
Ook dit kan via WenS lopen.
Na het succesvol afronden van de selectieprocedure
krijgt de kandidaat een arbeidsvoorwaardengesprek.
Ook deze uitnodiging kan via WenS lopen.
Wordt de kandidaat aangenomen, dan volgt indiensttreding.

Paul Berkhuijsen, programmamanager WenS bij Organisatie & Personeel Rijk | Arbeidsmarkt:

‘Met 1 druk op de knop kan de recruiter de publicatie van de vacature op Werken voor Nederland regelen. Vervolgens kan die in WenS de eerste checks op binnengekomen sollicitaties uitvoeren en het sollicitatieproces afhandelen.'

Berkhuijsen vertelt dat binnen de overheid steeds meer organisaties interesse hebben om de rijksbrede WenS-tool te implementeren. ‘Ik ben blij met deze ontwikkeling, want dit werkt efficiënt en kostenbesparend. Als meer organisaties hetzelfde systeem gebruiken, besparen we op aanbestedings-, investerings- en ontwikkelingskosten. Ook kunnen we geïnteresseerde kandidaten, binnen één systeem, beter met elkaar delen en talent optimaal – binnen het Rijk - benutten.’

De voordelen van WenS op een rijtje

1 systeem voor het gehele werving- en selectieproce

Eén gezamenlijk rijksbrede oplossing voor de ondersteuning van het gehele werving- en selectieproces. Met WenS regel je de publicatie van vacatures, de selectie van kandidaten en neem je nieuwe medewerkers in dienst.

Met 1 druk op de knop kun je via WenS vacatures op IkwerkvoorNederland en WerkenvoorNederland publiceren. Vervolgens kun je in WenS de kandidaten monitoren en zo de eerste checks op binnengekomen sollicitaties uitvoeren. De vacaturehouders en het selectieteam kunnen in WenS de voorgestelde kandidaten bekijken. Ook kunnen ze kandidaten afwijzen of uitnodigen voor een gesprek.

O&P Rijk beheert en implementeert

WenS is in beheer bij O&P Rijk. Het implementatieteam WenS zorgt voor een soepele implementatie. Het team ontzorgt en ondersteunt je organisatie bij de aansluiting op WenS.

Eenvoudig solliciteren

Solliciteren bij en binnen de Rijksoverheid wordt door WenS eenvoudiger. Zo kan de kandidaat met 1 profiel rijksbreed veilig solliciteren.

Monitoring werving- en selectieproces

Binnen WenS kunnen managers, recruiters en hr-adviseurs het werving- en selectieproces volgen. Zo kunnen ze hierover monitoren en rapporteren.

Welke rijksorganisaties werken met WenS?

Bij Verschillende organisaties verzorgden we succesvolle implementaties.

Ministerie van Justitie en Veiligheid

Dienst Justitiële Instellingen
Centraal Justitieel Incassobureau
Raad voor de Kinderbescherming

Ministerie van Defensie

Militaire instroom

Ministerie van Economische Zaken en Klimaat

Rijksdienst Voor Ondernemend Nederland
Nederlandse Voedsel en Waren Autoriteit
Staatstoezicht op de Mijnen
Nationaal Coördinator Groningen

Ministerie van Binnenlandse Zaken

Organisatie en Personeel Rijk
Algemene Bestuursdienst

Ministerie van Onderwijs Cultuur en Wetenschap

Bestuursdepartement
DUO
Nationaal Archief

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Rijksschoonmaakorganisatie

Ministerie van Volksgezondheid

CIBG

Heeft jouw organisatie interesse in WenS?

Het WenS implementatieteam ondersteunt je organisatie bij het implementeren van WenS. Gemiddeld duurt een implementatie 3 tot 6 maanden. Dit is afhankelijk van de grootte van je organisatie en de beschikbare capaciteit. Heeft jouw organisatie interesse? Neem dan vandaag nog contact op met 1 van onze relatiemanagers Arbeidsmarkt van O&P Rijk, te vinden onder contactgegevens.