Talent sourcing is een onmisbare schakel in het recruitmentportfolio. Met talent sourcing wordt er (pro)actief gezocht naar specifieke functies. Het is een intensieve en actieve wervingsmethode die vaak gebruikt wordt bij heel specifieke en lastig vervulbare vacatures. Door kandidaten actief te benaderen leggen we contacten met gekwalificeerde potentiële kandidaten die normaliter niet zelf zouden solliciteren.
Het vinden van talent
85% van de mensen op de arbeidsmarkt is latent werkzoekend. Latent werkzoekenden hebben vaak wel interesse in nieuwe kansen die voor hen relevant zijn, alleen zijn ze niet actief op zoek naar nieuwe mogelijkheden. Die mensen wil je proactief benaderen en overtuigen om een nieuwe stap in hun carrière te maken. Onze talent sourcers ondersteunen HR-afdelingen, uit naam van de betreffende rijksorganisatie, en kunnen zorgen dat interesse bij nieuwe potentiële kandidaten wordt gewekt.
Specialisatie in recruitment
Talent sourcing is een specialisatie binnen recruitment en gericht op kandidaten proactief (online) te identificeren, benaderen en overtuigen. Dat gaat met vooruitstrevende technieken en kennis van de arbeidsmarkt om schaars talent direct te matchen op een openstaande vacature of te plaatsen in een talentpool. Het doel is dat een potentiële kandidaat in gesprek komt met de vacaturehouder. Zo kan de rijksorganisatie het beste talent aan tafel krijgen.
Op basis van de vacature is er een vooronderzoek naar de vraag (concurrerende bedrijven) en het aanbod van de doelgroep op de arbeidsmarkt. Een bondige, indicatieve analyse van de wervingshaalbaarheid (cijfermatige indicatie) van een doelgroep.
Met een analyse maakt de talent sourcer een inschatting hoe haalbaar het is dat de vacature onder de huidige voorwaarden wordt ingevuld. Dit advies geeft aan hoe je meer succes kunt halen bij het invullen van een vacature.
Als je als organisatie een doorlopende vraag hebt naar dezelfde schaarse profielen vormt de talent sourcer voor de desbetreffende organisatie een talentpool met gekwalificeerde potentiële kandidaten, die nu of in de toekomst interesse hebben om zich aan de organisatie te binden. Dit kan zowel vacature-gestuurd (expliciete vraag vanuit een organisatie) als kandidaat-gestuurd worden ingezet. Onder kandidaat-gestuurd wordt verstaan: het vormen een talentpool van kandidaten die zelf via werkenvoornederland.nl hebben gereageerd naar aanleiding van een rijksbrede campagne. Deze kandidaten worden door de talent sourcer actief aangeboden bij diverse belanghebbende rijksorganisaties. Op deze manier is het talent voor de toekomst altijd in beeld.
De talent sourcer vindt, benadert en overtuigt potentiële kandidaten om in gesprek te gaan met de vacaturehouder voor jouw vacature. Naast het aanleveren van de beste kandidaten die voldoen aan de gestelde criteria, promoot hij ook het werkgeversmerk van de organisatie. De professionals die worden benaderd hebben doorgaans een baan en zijn vaak niet actief op zoek naar een nieuwe uitdaging. Dat betekent dat zij zowel door de talent sourcer als de vacaturehouder verder overtuigd moeten worden om daadwerkelijk de sollicitatieprocedure in te gaan.
De talent sourcer verzamelt en deelt gedurende het proces waardevolle arbeidsmarktinzichten van de doelgroep. Talentsourcing is een geschikte methode voor lastig invulbare vacatures.
Deze dienstverlening doen wij door nauw samen te werken met de HR-afdeling (of recruitment-afdeling) van de rijksorganisatie en de vacaturehouder.
Meer informatie en contact
Wil je meer uitleg wat we voor je kunnen betekenen? Voor meer informatie neem je contact op met:
