Vacatureteksten
Goede kandidaten zijn druk. En misschien niet eens op zoek naar een nieuwe baan. Met een pakkende, aansprekende én vindbare vacaturetekst is die schaarse kandidaat misschien wel te verleiden om zich bij jouw organisatie te oriënteren. En wat zo mooi is: een sterke vacaturetekst doet meer dan alleen de baan verkopen. Hij zorgt namelijk ook dat jouw organisatie zich op de juiste manier profileert. Dit helpt bij het bouwen van een sterk werkgeversmerk.
Diversiteit
Een van de beleidsdoelstellingen van de Rijksoverheid is het streven naar meer diversiteit en inclusie op de werkvloer. Inclusieve vacatureteksten zijn een onmisbare schakel in dit proces. Dus als het gaat om diversiteit en inclusie in vacatureteksten is Arbeidsmarkt (in samenwerking met Voor Tekst) de juiste partner.
Twee samenwerkingsmodellen
Rijksorganisaties en –onderdelen kunnen op twee manieren met ons samenwerken:
- Standaard
De klant voert een vacaturetekst in via TICC. De tekstschrijver verbetert (redigeert) de tekst op de volgende punten:
- Spelling en grammatica
- Leesbaarheid en wervingskracht
- Vindbaarheid (functietitel)
- Maatwerk.
Hier kan het gaan om het schijven van alle soort teksten (vacatureteksten, testimonials, socialmediateksten, etc.), maar ook om advies en training. Denk aan de ontwikkeling van vacatureformats, training van recruiters in het schrijven van inclusieve vacatureteksten, etc.
Het proces van een maatwerktraject:
- Een intake (interview) om de usp’s en inhoud van de baan helder te krijgen (bij voorkeur met iemand die de baan uitoefent)
- Advies inhoud en functietitel
- Wij schrijven vacatureteksten die enthousiasmerend én optimaal vindbaar zijn voor kandidaten
- Inzet op online vindbaarheid
- Inzet op inclusie (en evt. diversiteit)
- Levering binnen 72 uur na de intake