Naast het jaarlijkse personeelsgesprek met de medewerker banenafspraak kun je voortgangsgesprekken voeren, bijvoorbeeld per kwartaal. Bij de start, bij wijziging van taken of extra ondersteuningsbehoefte kan dit tijdelijk vaker, bijvoorbeeld elke zes tot acht weken. Stem de frequentie af op de fase en behoefte van de medewerker.
Doel van de voortgangsgesprekken: ontwikkeling stimuleren, werkplezier en balans monitoren, passende begeleiding borgen, talenten benutten, perspectief bespreken. Deze lijst met gespreksonderwerpen kun je gebruiken als hulpmiddel voor de voortgangsgesprekken.