De banenafspraak is een landelijke afspraak om meer banen te creëren voor mensen met een arbeidsbeperking. Werk je bij de rijksoverheid als medewerker banenafspraak, of als leidinggevende of hr-adviseur? Hieronder vind je de route voor jouw situatie.
De medewerkersreis in vier fases
Deze handreiking volgt de medewerkersreis in vier fases:
- Preboarding (alleen relevant voor leidinggevenden en hr-adviseurs)
- Onboarding
- Loopbaanontwikkeling, doorstroom en behoud
- Uitstroom
Elke fase heeft aandachtspunten en activiteiten. Die zijn richtinggevend. Organisaties hebben vaak aanvullende of afwijkende werkwijzen. Combineer deze handreiking dus met je eigen interne afspraken.
De handreiking gaat over individuele plaatsingen. Voor collectieve plaatsingen via Binnenwerk zijn de stappen vergelijkbaar, maar rollen en processen kunnen verschillen. Neem voor vragen over Binnenwerk contact op met de hr-afdeling van Binnenwerk.
Uitgelicht
Voor medewerkers - optie 1
Wat betekent de banenafspraak voor jou? Welke begeleiding kun je verwachten? Waar kun je terecht met vragen?
Lees verderVoor medewerkers - optie 2
Wat betekent de banenafspraak voor jou? Welke begeleiding kun je verwachten? Waar kun je terecht met vragen?
Lees verderVoor leidinggevenden en hr-adviseurs
Hoe geef je de instroom, begeleiding en doorstroom van medewerkers banenafspraak vorm?
Lees verderRelevante informatie
Lees meer over beperkingen, rijksbrede overleggen en netwerken, en wet- en regelgeving rond de banenafspraak.
Lees verder