Werken bij de rijksoverheid met een banenafspraak-indicatie

Wat betekent de banenafspraak voor jou?

De banenafspraak zorgt dat meer mensen met een arbeidsbeperking een baan krijgen bij een gewone werkgever. Je werkt gewoon bij de rijksoverheid. Je hebt dezelfde rechten en voorwaarden als je collega's.

Het verschil zit in extra aandacht voor ondersteuning. Je werk en werkplek passen we aan op wat jij nodig hebt. Je krijgt begeleiding vanaf je eerste dag. En je kunt altijd hulp vragen als er iets verandert.

Wat kun je verwachten voordat je begint?

Je hebt voor je start een of meer gesprekken met je toekomstige leidinggevende en hr-adviseur. Samen bekijk je wat je nodig hebt om goed te beginnen: werkplek, werktijden, hulpmiddelen of extra begeleiding.

Een van die gesprekken is het arbeidsvoorwaardengesprek. Daarin maak je afspraken over je salaris, je werktijden en de ondersteuning die je krijgt. Je takenpakket wordt ingedeeld in het Functiegebouw Rijk, en dat bepaalt je schaal. Bereid dit gesprek voor. Leg je takenpakket naast het Functiegebouw Rijk, zodat je weet welke schaal erbij past. Je kunt vragen stellen en onderhandelen over je inschaling.

Heb je al een jobcoach?
Die mag aansluiten. Je kunt zelf vragen om een aangepast gesprek. Je mag bijvoorbeeld extra tijd vragen, de vragen vooraf krijgen, of een rustige ruimte.

Er wordt een buddy voor je geregeld: een vaste collega die je wegwijs maakt. Zelf vraag je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) aan. Die lever je binnen drie maanden na je start in bij je hr-adviseur.

Wat gebeurt er in je eerste weken?

De introductie is verspreid over meerdere dagen. Deze dagen verlopen zo rustig mogelijk. Je leert je directe collega's kennen, je krijgt een rondleiding en wordt ingewerkt op je taken.

De eerste twee maanden spreek je wekelijks met je leidinggevende en buddy. Wat gaat goed? Wat niet? Alles wat nog niet werkt, passen we in die periode aan.

Na drie maanden volgt een terugblikgesprek. Jullie kijken terug op hoe je eerste maanden zijn verlopen: het werk, het inwerken, je plek in het team. En jullie kijken vooruit: wat je wilt leren, welke vaardigheden je wilt ontwikkelen en welke ondersteuning daarbij helpt.

Wie helpt je bij je werk?

Welke hulp je inschakelt hangt af van je vraag.

• Je leidinggevende gaat over de uitvoering en resultaten van je werk, ontwikkeling en dagelijkse afspraken.
• Je buddy helpt met praktische vragen over je werk en processen, over het gebruik van systemen en kennismaking met het team.
• Een jobcoach begeleidt je bij de uitvoering van je werk. Dit kan een interne of externe jobcoach zijn.
• Je hr-adviseur regelt voorzieningen, arbeidsvoorwaarden en administratie.
• O&P Rijk biedt gratis loopbaanbegeleiding, ook los van je eigen organisatie.
• De League of Extraordinary People is een rijksbreed netwerk van collega's met een arbeidsbijzonderheid. Je vindt het netwerk op LinkedIn of via league@onbeperktedenkers.nl.

Welke aanpassingen kun je vragen?

Er is veel mogelijk als je iets nodig hebt om je werk goed te doen:

• Werkplek: aangepast meubilair, een prikkelarme plek, hulpmiddelen voor beeldscherm of geluid, aangepaste software.
• Werktijden: andere begin- en eindtijden, meer pauzes, deeltijd, hybride of thuiswerken.
• Werkinstructies: op papier, met pictogrammen, of in korte video's.
• Begeleiding: een (andere) jobcoach, meer of minder contactmomenten, een ander aanspreekpunt.

Bespreek je wens met je leidinggevende of hr-adviseur. Grotere aanpassingen lopen deels via UWV. Bekijk wat hier mogelijk is: een aangepaste werkplek, hulpmiddelen en een jobcoach.

Hoe kun je je verder ontwikkelen tijdens je werk?

Je blijft je ontwikkelen. In jouw tempo. Samen met je leidinggevende kijk je wat bij je past: leren op de werkplek, een cursus, extra verantwoordelijkheden, of doorgroei naar een andere functie. Je kunt dit gesprek en jouw scholingswensen altijd vooraf bespreken met je jobcoach. Als je dat fijn vindt, kan de jobcoach ook meedoen aan het personeelsgesprek. Kleine stappen tellen ook.

Waar kun je terecht met een vraag of probleem?

• Wil je een volgende stap zetten, of past je werkplek niet meer? Dan kun je een vrijblijvend loopbaanadviesgesprek plannen met een loopbaanadviseur van O&P Rijk.

• Vraag over je werk of werkplek? Ga naar je leidinggevende of buddy.
• Vraag over arbeidsvoorwaarden, voorzieningen of administratie? Ga naar je hr-adviseur.
• Vraag over je loopbaan, of wil je sparren buiten je afdeling? Mail O&P Rijk.
• Loopt iets vast en weet je niet waar je heen moet? De League of Extraordinary People is een goed eerste aanspreekpunt. Collega's daar hebben zelf ervaring.

Matchingsoverleg 

Een hulpmiddel voor een volgende stap binnen de Rijksoverheid is het matchingsoverleg van O&P Rijk. Wil je dat de recruiter adviseurs banenafspraak hier actief met je meezoeken naar een nieuwe plek? Vraag dan aan jouw hr-adviseur om je hiervoor aan te melden. Je kunt er zelf voor kiezen hoe je meedoet aan het overleg: de hr-adviseur kan jouw profiel delen, maar je mag ook zelf vertellen wie je bent en wat je zoekt. Je jobcoach kan je hierbij begeleiden en met je meegaan.

Wat gebeurt er als je weggaat?

Stop je, door een nieuwe baan, een aflopend contract of pensioen? Dan volgt een zorgvuldige afronding. Je hebt een gesprek over je vertrek en een exitgesprek. Je kunt in dat gesprek delen hoe het voor jou was. Dat helpt ons om de begeleiding voor anderen te verbeteren.

Loopt je tijdelijke contract af? Je leidinggevende of hr-adviseur meldt je dan vanaf 4 maanden voor het einde aan voor ondersteuning bij het vinden van ander werk. Via UWV of O&P Rijk. Je staat er niet alleen voor.