Welkom bij de rijksoverheid, of binnenkort welkom. Je kunt rekenen op begeleiding en voorzieningen die bij jou passen. Op deze pagina lees je wat je kunt verwachten en waar je terechtkunt met vragen.
Wat betekent de banenafspraak voor jou?
De banenafspraak zorgt dat meer mensen met een arbeidsbeperking een baan krijgen bij een gewone werkgever. Je werkt gewoon bij de rijksoverheid. Je hebt dezelfde rechten en voorwaarden als je collega's.
Het verschil zit in extra aandacht voor ondersteuning. Je werk en werkplek passen we aan op wat jij nodig hebt. Je krijgt begeleiding vanaf je eerste dag. En je kunt altijd hulp vragen als er iets verandert.
UWV beheert een landelijk register. Je werkgever kan daarin nakijken of jij een indicatie hebt. Weet je het zelf niet zeker? Vraag het aan je hr-adviseur.
Ja, meestal wel. Je werkt vanuit een reguliere rijksfunctie met het bijbehorende salaris. Alleen als je takenpakket sterk is aangepast, kan een aparte salaristabel gelden. Je hr-adviseur legt dat uit voor je je contract tekent.
Bespreek het met je leidinggevende of hr-adviseur. Werk, begeleiding en werkplek kunnen worden aangepast. Dat hoort erbij.
Wat kun je verwachten voordat je begint?
Je hebt voor je start een of meer gesprekken met je toekomstige leidinggevende en hr-adviseur. Samen bekijk je wat je nodig hebt om goed te beginnen: werkplek, werktijden, hulpmiddelen of extra begeleiding.
Heb je al een jobcoach?
Die mag aansluiten. Je kunt zelf vragen om een aangepast gesprek. Je mag bijvoorbeeld extra tijd vragen, de vragen vooraf krijgen, of een rustige ruimte.
Er wordt een buddy voor je geregeld: een vaste collega die je wegwijs maakt. Zelf vraag je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) aan. Die lever je binnen drie maanden na je start in bij je hr-adviseur.
Ja. Meld het bij de recruiter of hr-contactpersoon. Je kunt bijvoorbeeld een meeloopdag voorstellen, een praktijkproef, of aangepaste vragen.
Een buddy is een vaste collega die je helpt je weg te vinden. Je kunt bij je buddy terecht met praktische vragen en dagelijkse routines zoals pauzes en lunch.
Dat is de bedoeling. Werkplekaanpassingen, hulpmiddelen en werktijden worden bij voorkeur voor je start geregeld. Je hr-adviseur coördineert dit, samen met jou en waar nodig UWV.
Wat gebeurt er in je eerste weken?
De introductie is verspreid over meerdere dagen. Deze dagen verlopen zo rustig mogelijk. Je leert je directe collega's kennen, je krijgt een rondleiding en wordt ingewerkt op je taken.
De eerste twee maanden spreek je wekelijks met je leidinggevende en buddy. Wat gaat goed? Wat niet? Alles wat nog niet werkt, passen we in die periode aan.
Na drie maanden volgt een terugblikgesprek. Jullie kijken terug op hoe je eerste maanden zijn verlopen: het werk, het inwerken, je plek in het team. En jullie kijken vooruit: wat je wilt leren, welke vaardigheden je wilt ontwikkelen en welke ondersteuning daarbij helpt.
Dat bepaal jij. Je leidinggevende kan in overleg met jou aan het team uitleggen wat er nodig is. Medische details blijven privé.
Bespreek het. Met je buddy, leidinggevende of jobcoach. Taken, tempo of werkplek aanpassen is geen probleem.
Geef het aan bij je leidinggevende of buddy. Andere werktijden, meer pauzes, thuiswerken of deeltijd: alles is bespreekbaar.
Wie helpt je bij je werk?
Welke hulp je inschakelt hangt af van je vraag.
- Je leidinggevende gaat over je werk, ontwikkeling en dagelijkse afspraken.
- Je buddy helpt met praktische vragen en kennismaking met het team.
- Een jobcoach ondersteunt je bij de uitvoering van je werk. Dit kan intern of extern.
- Je hr-adviseur regelt voorzieningen, arbeidsvoorwaarden en administratie.
- O&P Rijk biedt gratis loopbaanbegeleiding, ook los van je eigen organisatie.
- De League of Extraordinary People is een rijksbreed netwerk van collega's met een arbeidsbijzonderheid. Je vindt het netwerk op LinkedIn of via league@onbeperktedenkers.nl.
Welke aanpassingen kun je vragen?
Er is veel mogelijk als je iets nodig hebt om je werk goed te doen:
- Werkplek: aangepast meubilair, een prikkelarme plek, hulpmiddelen voor beeldscherm of geluid, aangepaste software.
- Werktijden: andere begin- en eindtijden, meer pauzes, deeltijd, hybride of thuiswerken.
- Werkinstructies: op papier, met pictogrammen, of in korte video's.
- Begeleiding: een (andere) jobcoach, meer of minder contactmomenten, een ander aanspreekpunt.
Bespreek je wens met je leidinggevende of hr-adviseur. Grotere aanpassingen lopen deels via UWV. Dat regelt je werkgever.
Hoe kun je je verder ontwikkelen tijdens je werk?
Je blijft je ontwikkelen. In jouw tempo. Samen met je leidinggevende kijk je wat bij je past: leren op de werkplek, een cursus, extra verantwoordelijkheden, of doorgroei naar een andere functie. Kleine stappen tellen ook.
Waar kun je terecht met een vraag of probleem?
- Vraag over je werk of werkplek? Ga naar je leidinggevende of buddy.
- Vraag over arbeidsvoorwaarden, voorzieningen of administratie? Ga naar je hr-adviseur.
- Vraag over je loopbaan, of wil je sparren buiten je afdeling? Bel O&P Rijk.
- Loopt iets vast en weet je niet waar je heen moet? De League of Extraordinary People is een goed eerste aanspreekpunt. Collega's daar hebben zelf ervaring.
Wat gebeurt er als je weggaat?
Stop je, door een nieuwe baan, een aflopend contract of pensioen? Dan volgt een zorgvuldige afronding. Je hebt een gesprek over je vertrek en een exitgesprek. Je kunt in dat gesprek delen hoe het voor jou was. Dat helpt ons om de begeleiding voor anderen te verbeteren.
Loopt je tijdelijke contract af? Meld je dan vanaf vier maanden voor het einde aan voor ondersteuning bij het vinden van ander werk. Via UWV of O&P Rijk. Je staat er niet alleen voor.
Ja. O&P Rijk biedt loopbaanbegeleiding. Voor medewerkers onder de banenafspraak zijn er extra opties: herbemiddeling via UWV of ondersteuning door de recruiters banenafspraak van O&P Rijk.
Je hr-adviseur verwerkt je gegevens volgens de AVG. Ook wat je in een exitgesprek zegt, blijft vertrouwelijk.
Bij sommige organisaties wel. Vraag het aan je hr-adviseur.