Hier vind je het Handboek Arbeidsmarktcommunicatie 2026. Vanuit het strategisch personeelsbeleid 2025 is de ambitie ontstaan om de Rijksoverheid te positioneren als
aantrekkelijke werkgever. Een sterk werkgeversmerk is onderscheidend, inspireert en verbindt mensen en resultaten. De herijkte arbeidsmarktcommunicatiedeelidentiteit draagt bij aan deze ambitie. Deze bestaat uit een inhoudelijk deel (merkpositionering) en een visueel deel (huisstijl). Er is voor gezorgd dat rijksonderdelen de
arbeidsmarktcommunicatiedeelidentiteit gemakkelijk kunnen toepassen en integreren, waardoor we synergie creëren in arbeidsmarktcommunicatie.