Hoe is de training opgebouwd?

• Een voorbereidingsopdracht voorafgaand aan de training (10-20 minuten).
• Onder leiding van de trainer gaan we dieper in op de voor- en nadelen van een klassieke brief- en cv selectie.
• We oefenen met het op gelijke wijze beoordelen van kandidaten aan de hand van een beoordelingskader; waarop beoordeel je en hoe beoordeel je dat?
• We laten je kennis maken met een andere methode van voorselectie: selectie op basis van talentgerichte vragen. Naast de methoden waarop je de voorselectie maakt, is ook jouw rol als selecteur van belang voor een zo objectief mogelijke selectie.
• We zoomen met elkaar in op deze rol en kijken en ervaren wat de invloed van jouw rol is op de beoordeling van kandidaten.

Terugkomsessie

Wil je hierna praktijkervaringen uitwisselen met anderen en antwoord krijgen op vragen die jou, je team en organisatie verder helpen bij het inclusief werven en selecteren? Volg dan kosteloos een (facultatieve) terugkomsessie onder begeleiding van een trainer! Inschrijven kan via LeerRijk, je LMS leermanagementsysteem of door een mail te sturen aan inclusieveoverheid@leeuwendaal.nl. Lees meer over de terugkomsessie.

Voor wie?

Iedereen die de training Inclusief werven en selecteren of een vergelijkbare training heeft gevolgd en zich wil verdiepen op het schrijven van inclusieve vacatureteksten (HR adviseurs, recruiters, leden van een sollicitatiecommissie et cetera).

Kosten

Deze training kost € 149,36.

Meer informatie en aanmelden

Lees meer over de verdiepingstrainingen Inclusief Werven & Selecteren. Heb je nog vragen over de inhoud van de training? Neem dan contact op met inclusieve.overheid@leeuwendaal.nl.