We bespreken met jou hoe taken ingezet kunnen worden voor de kandidaten die je zoekt. In sommige gevallen leidt dit tot een sessie over functiecreatie of jobcarving. We schetsen de doorlooptijd van matching en het netwerk dat we aanspreken voor het vinden van een geschikte kandidaat.
Kandidatenaanbod
Je kunt op een (regulier) takenpakket een doorlopende behoefte hebben aan instroom, omdat er door het jaar heen continu verloop is. Onze recruiters gaan met je in gesprek om te kijken op welke wijze kandidaten die nu of in de toekomst interesse hebben, passen op het takenpakket. Dit kan ook anoniem: op basis van een globale beschrijving van gevraagde kennis en competenties scannen we ons kandidatenbestand en doen we een uitvraag in ons netwerk. Vervolgens geven we een kort anoniem overzicht van potentiële kandidaten met wie via ons contact kan worden opgenomen.
Meet-and-Match
We organiseren (digitale) Meet-and-match bijeenkomsten waar kandidaten en leidinggevenden van de Rijksoverheid elkaar ontmoeten. In een kort gesprek maken ze kennis met elkaar en hebben ze het over hun talenten en de gevraagde kennis. Het doel is tot een match te komen.
