Ontwikkelingen op het gebied van DGI en de Banenafspraak - week 10

Banenafspraak en VN Verdrag handicap

Kamerbrief banenafspraak bij de overheid | Kamerstuk | Rijksoverheid.nl
Staatssecretaris Nobel (Participatie en Integratie) geeft antwoord op vragen over de banenafspraak bij de overheid. De vragen waren gesteld tijdens het commissiedebat Participatiewet van 16 januari 2025. Hij gaat onder meer in op vragen als: waarom haalt de overheid de doelstelling voor het aannemen van mensen met een arbeidsbeperking niet? Welke maatregelen worden genomen om het aantal banen voor deze doelgroep bij de overheid te bevorderen?

Kamerbrief over uitvoering moties werkagenda VN-Verdrag Handicap | Kamerstuk | Rijksoverheid.nl
Staatssecretaris Maeijer (Langdurige en Maatschappelijke Zorg) meldt de Tweede Kamer hoe zij uitvoering geeft aan 2 moties rondom de werkagenda bij de uitvoering van het VN-verdrag voor de rechten van mensen met een handicap (beperking). De moties zijn ingediend door de Tweede Kamerleden Krul (CDA) en Joseph (NSC).

Groot arbeidspotentieel bij mensen met chronische aandoening | Nieuwsbericht | TNO
In Nederland is er circa 415.000 fte* beschikbaar binnen de groep mensen met een chronische aandoening.** Het grootste potentieel (183.000 fte) ligt binnen de groep die niet meer werkt, terwijl zij zelf aangeven dat ze dit wel kunnen. In een tijd van enorme krapte op de arbeidsmarkt kan het aan het werk helpen van juist deze groep mensen uitkomst bieden. Werkgevers ervaren echter drempels om mensen met een chronische aandoening aan te nemen. Ze rapporteren onder meer angst voor hoge kosten, mate van inzetbaarheid en een eigen gebrek aan kennis over chronische aandoeningen. Dit en hoe dit verborgen arbeidspotentieel te benutten is staat in  de factsheet ‘Chronische aandoeningen en werk’ die TNO vandaag publiceert.

DGI en tegengaan racisme en discriminatie

Kamerbrief over Integriteitsstelsel en aanpak discriminatie en racisme binnen Rijksoverheid | Kamerstuk | Rijksoverheid.nl
Minister Uitermark informeert de Tweede Kamer over integriteit en de aanpak van discriminatie en racisme binnen de Rijksoverheid. Zij gaat daarbij in op enkele toezeggingen, door de Tweede Kamer aangenomen moties en eventuele versterking van haar coördinerende rol. Ook reageert zij op een brandbrief van bezorgde Rijksambtenaren over hun ervaringen met uitsluiting en discriminatie binnen de Rijksoverheid.

Werk maken van integratie voor een open en vrije samenleving | Nieuwsbericht | Rijksoverheid.nl
Een Nederland waarin iedereen in vrijheid voluit zichzelf kan zijn en nieuwkomers aan de slag gaan. Dat zijn de ambities van het kabinet voor de Actieagenda Integratie en Open en Vrije Samenleving die vandaag is gedeeld met de Tweede Kamer. De actieagenda is gericht op een samenleving waarin iedereen de waarden en normen van de Nederlandse rechtsstaat onderschrijft, en waar taal en werk voorwaarden zijn voor een succesvolle integratie.

Kamerbrief voortgang inzet op gendergelijkheid, SRGR en gelijke rechten lhbtiq+ personen in de EU | Kamerstuk | Rijksoverheid.nl
Minister Veldkamp (BZ) en staatssecretaris Paul (Funderend Onderwijs en Emancipatie) informeren de Tweede Kamer over wat het kabinet het afgelopen jaar heeft gedaan op het gebied van gendergelijkheid, seksuele en reproductieve gezondheid en rechten (SRGR) en gelijke rechten van lhbtiq+ personen in de Europese Unie (EU). De Eerste Kamer heeft eenzelfde brief gekregen.

Hoe creëer je draagvlak voor het tegengaan van discriminatie in jouw organisatie? | Artikel | KIS
Het voorkomen van discriminatie in een organisatie zoals in werving en selectie en op de werkvloer, is voor veel organisaties een uitdaging. Betrokkenheid van collega's is hierin cruciaal. Hoe creëer je draagvlak en betrek je de juiste mensen? KIS zet acht tips op een rijtje.

Helft werkgevers organiseert het werk anders vanwege krappe arbeidsmarkt | Nieuwsbericht | UWV
Maar iets minder dan de helft van de werkgevers organiseert vanwege de krapte het werk op een andere manier. Nog steeds hebben 6 op de 10 werkgevers last van de krapte op de arbeidsmarkt. Dit blijkt uit een grootschalig UWV-onderzoek onder werkgevers. Ruim de helft van de vacatures is moeilijk vervulbaar, het anders inrichten van functies is een goede oplossing voor het tekort aan personeel.

Doorstuderen na een mbo-diploma | Economische beleidsanalyse | CPB.nl
Bijna twee op de drie mbo’ers studeert door na het behalen van een eerste mbo-diploma. Niet iedereen is hierbij succesvol: uiteindelijk haalt een derde tot de helft van de mbo’ers nog een tweede diploma. Er zijn grote verschillen tussen mbo-instellingen. Bij sommige instellingen kiezen veel meer studenten ervoor door te studeren dan bij andere instellingen. Ook verschillen de slagingskansen van doorstuderen tussen inkomensgroepen. Dat zijn enkele bevindingen uit onderzoek van het Centraal Planbureau (CPB) naar doorstuderen na een mbo-opleiding.

SCP: Structurele ongelijkheid beïnvloedt welzijn en gezondheid, sociaal vertrouwen en vertrouwen in overheid | Nieuwsbericht | Sociaal en Cultureel Planbureau
Bij het opstellen van de Voorjaarsnota moeten keuzes worden gemaakt over bezuinigingen in 2026. Het Sociaal en Cultureel Planbureau roept het kabinet met haar rapport Sociale en Culturele Ontwikkelingen 2025 op om bij die keuzes aandacht te hebben voor de structurele ongelijkheid in ons land. De gevolgen van deze ongelijkheid zijn namelijk verstrekkend. Het zorgt niet alleen voor minder welzijn, maar leidt ook tot minder participatie en meer wantrouwen: tussen mensen onderling en richting de overheid.

Minder werknemers met flexibel contract | Nieuwsbericht | CBS
In het vierde kwartaal van 2024 hadden 2,7 miljoen werknemers van 15 tot 75 jaar een flexibel contract. Dat waren er 53 duizend minder dan in het vierde kwartaal van 2023. Vooral het aantal werknemers met een tijdelijk dienstverband met uitzicht op vast daalde, het aantal oproep- en invalkrachten steeg licht. Dat melden het CBS en TNO op basis van een gezamenlijke analyse van de nieuwste gegevens over flexibele arbeid.

Geen verdere toename van jongeren met betaald werk | Nieuwsbericht | CBS
Het percentage jongeren van 15 tot 27 jaar met betaald werk is in 2024 voor het eerst sinds 2021 niet toegenomen. In 2024 had 77,7 procent van de jongeren betaald werk, een jaar eerder was dit 77,9 procent. Onder de jongeren die geen onderwijs volgen, daalde de nettoarbeidsparticipatie ook al in 2022 en 2023. Het aantal niet-onderwijsvolgende jongeren zonder werk nam toe, van 99 duizend in 2021 naar 126 duizend in 2024. Dat meldt het CBS op basis van de Enquête beroepsbevolking (EBB) in het kader van de Landelijke Jeugdmonitor.

Bevolkingsgroei in 2024 afgenomen in de Randstad, toegenomen daarbuiten | Nieuwsbericht | CBS
In 2024 nam de bevolkingsgroei af in de Randstad en juist toe in Noord-Brabant, Zeeland, Drenthe en Overijssel. Flevoland kreeg er de meeste inwoners bij. Bevolkingskrimp was er vooral in Zuid-Limburg, het noorden van Nederland en langs de Noordzeekust. Dat blijkt uit de voorlopige jaarcijfers van het CBS.

Platform ‘VerRIJK je kennis | Artikel | Stichting A+O fonds Rijk
Menstruatie- en overgangsklachten kunnen invloed hebben op het werk. Veel vrouwen ervaren die klachten, maar slechts 1% praat erover op het werk. En dat terwijl er meer dan 75.000 vrouwen bij het Rijk werken! Daarom lanceert A+O fonds Rijk het platform VerRIJK je kennis over menstruatie en de overgang. Hier vind je kennis, ervaringsverhalen, webinars en meer.