Wat heeft zich de afgelopen weken onder andere afgespeeld op het gebied van DGI en op het gebied van de Banenafspraak en Personen met een beperking (o.a. VN Verdrag Handicap)? De redactie heeft het voor je op een rijtje gezet (de titels zijn klikbaar).
Banenafspraak en VN Verdrag handicap
Kamerbrief over voortgang banenafspraak publieke sectoren 2023 | Kamerstuk | Rijksoverheid.nl
Kamerbrief over voortgang banenafspraak Rijk 2023 | Kamerstuk | Rijksoverheid.nl
Minister Uitermark (BZK) informeert de Tweede Kamer over de voortgang op de banenafspraak binnen de Rijksoverheid in 2023.
Kamerbrief met kabinetsreactie op rapport 'Onbeperkt potentieel voor flexibele werkgevers' | Kamerstuk | Rijksoverheid.nl
Staatssecretaris Nobel (Participatie en Integratie) stuurt de Tweede Kamer de kabinetsreactie op het rapport 'Onbeperkt potentieel voor flexibele werkgevers'.
Teruggaaf bpm vragen voor mensen met een beperking (gehandicaptenregeling) | Wetten en regelingen | Rijksoverheid.nl
Gebruikt u een bestelauto om iemand met een handicap (en diens hulpmiddel) te vervoeren? Of heeft u zelf een handicap en gebruikt u een bestelauto voor uzelf en uw hulpmiddel? Dan kunt u onder voorwaarden bpm terugvragen (gehandicaptenregeling). Bpm is de aanschafbelasting die u betaalt voor een auto of motor.
Tijdlijn Wet erkenning Nederlandse Gebarentaal | Erkende talen | Rijksoverheid.nl
Op 1 juli 2021 trad de Wet erkenning Nederlandse Gebarentaal in werking. Deze tijdlijn maakt duidelijk hoe de wet tot stand is gekomen. En welke stappen de overheid zet om NGT te bevorderen.
DGI en tegengaan racisme en discriminatie
Antwoorden op nadere vragen over de uitkomsten van de Personeelsenquête Rijk (PER) over racisme op de werkvloer en de verkenning van minder vrijblijvende maatregelen | Kamerstuk | Rijksoverheid.nl
Minister Uitermark (BZK) geeft antwoord op nadere vragen over de uitkomsten van de Personeelsenquête Rijk (PER) over racisme op de werkvloer en de verkenning van minder vrijblijvende maatregelen. De vaste commissie van Binnenlandse Zaken heeft de vragen gesteld.
Antwoorden op Kamervragen over het diversiteits-, gender- en inclusiebeleid van de ministeries | Kamerstuk | Rijksoverheid.nl
Minister Uitermark (BZK) geeft antwoord op vragen over het diversiteits-, gender- en inclusiebeleid van de ministeries. Het Tweede Kamerlid Eerdmans (JA21) heeft de vragen gesteld.
Antwoorden over racisme en discriminatie binnen de Rijksoverheid | Kamerstuk | Rijksoverheid.nl
Minister Uitermark (BZK) beantwoordt vragen over racisme en discriminatie binnen de Rijksoverheid. De vragen zijn van het Kamerlid Chakor (GroenLinks-PvdA).
Aanbiedingsbrief bij antwoorden op Kamervragen D66 over het artikel 'Brandbrief over racisme bij de rijksoverheid' | Kamerstuk | Rijksoverheid.nl
Minister Uitermark (BZK) stuurt de Tweede Kamer de antwoorden op vragen over het artikel 'Brandbrief over racisme bij de rijksoverheid: ‘Medewerkers van kleur lijken systematisch doelwit te worden’'.
Inspiratiegids - Instituut Gak - Inclusieve werkomgeving MKB
Deze inspiratie gids voor het MKB is ook interessant voor teams met technische medewerkers bij het rijk!
Het lijkt steeds lastiger om goed geschoolde medewerkers te vinden. Talent stroomt wel in op de arbeidsmarkt, maar toch bevinden we ons in een tijd van personele schaarste. Dat betekent o.a. in de technische sector wordt gezocht naar manieren om verschillende doelgroepen te binden, boeien en te behouden. Een succesvolle diversiteit en inclusie aanpak kan hierbij helpen. Deze inspiratiegids geeft concrete handvatten om daarmee aan de slag te gaan en de organisatie in te richten op verschil, zodat de diversiteit aan achtergronden en meningen omarmd en benut worden. manieren om verschillende doelgroepen te binden, boeien en te behouden. Een succesvolle diversiteit en inclusie aanpak kan hierbij helpen. Deze inspiratiegids geeft handvatten om daarmee aan de slag te gaan en de organisatie in te richten op verschil, zodat de diversiteit aan achtergronden en meningen omarmd en benut worden.
Team DGI kan adviseren hoe de handreikingen uit deze inspiratiegids binnen het Rijk kunnen worden benut.
1 op de 10 mensen voelde zich gediscrimineerd in 2023 | CBS
In 2023 zei 1 op de 10 inwoners van Nederland van 15 jaar of ouder zich in de afgelopen twaalf maanden gediscrimineerd te hebben gevoeld. Dat komt neer op 1,6 miljoen mensen en is vergelijkbaar met 2021. De meest genoemde gronden voor discriminatie waren ras of huidskleur, en nationaliteit. Dat meldt het CBS op basis van de Veiligheidsmonitor 2023, een enquête waaraan ruim 180 duizend mensen deelnamen.
Wat is racisme? En wat is het niet? | Movisie
Wat is racisme precies? En wat is het verschil met discriminatie? In het publieke debat, in de media en zelfs in het sociaal domein zijn daar veel vragen over. Soms wordt het bestaan van racisme in twijfel getrokken. Het ontkennen van dit maatschappelijke probleem, staat het werken aan gelijke kansen en een inclusieve samenleving in de weg. In dit artikel geven we uitleg over de term vanuit de sociale wetenschap. En Movisie geeft concrete handvatten voor de aanpak van racisme en discriminatie.
De invloed van opleiding en gezinssituatie op verhuisgedrag van personen | CBS
CBS-onderzoeker Niels Kooiman promoveerde op 18 december 2024 aan de Universiteit van Amsterdam. Zijn dissertatie draagt de titel ‘Human capital migration from a life course perspective: the role of geography and gender’. Kooiman onderzocht hoe het verhuisgedrag van mannen en vrouwen zich verhoudt tot hun opleiding en gezinssituatie.
Inclusie op de arbeidsmarkt: het risico van assessments in selectie- en promotieprocedures | KIS
Is het verstandig om assessments in te zetten in sollicitatie- en promotieprocedures als je streeft naar een inclusieve organisatie? Deze vraag stelde AWVN, een van de grootste werkgeversorganisaties van Nederland, aan KIS. Zorgen assessments ervoor dat mensen met een migratieachtergrond, vrouwen (met diverse culturele achtergronden) en mensen met een beperking goed vertegenwoordigd zijn in alle lagen van de organisatie of werkt het juist belemmerend? KIS heeft een verkennend literatuuronderzoek gedaan naar de impact van intelligentietesten en persoonlijkheidstesten op inclusie in organisaties.
Divers talent in beeld krijgen in je organisatie: 7 tips | KIS
Als werkgever wil je talent zoveel mogelijk vasthouden en iedereen de kans geven om bij jouw organisatie tot bloei te komen. Medewerkers met een migratieachtergrond geven in KIS-onderzoek echter aan dat zij minder cursussen, ontwikkelmogelijkheden of promotiekansen aangeboden krijgen in vergelijking met collega’s zonder migratieachtergrond. Vrouwen (zonder migratieachtergrond en met) en mensen met een beperking hebben vaak vergelijkbare ervaringen. Hoe voorkom je als organisatie dat je talent over het hoofd ziet? Dit artikel bestaat uit zeven tips en een korte uitlegvideo.