Ben je betrokken bij wervings- en selectieactiviteiten binnen de Rijksoverheid en wil je weten hoe je de best passende kandidaat zoekt, vindt en selecteert, zonder het laten meewegen van je eigen vooroordelen, gunfactor of het hebben van een klik? Het trainingsaanbod Breed werven objectief selecteren (BWOS) leert je tijdens alle fases van een werving- en selectieproces zo objectief en onbevooroordeeld mogelijk te kijken naar kandidaten.
Nieuw trainingsaanbod vanaf oktober 2025
Het nieuwe trainingsaanbod wordt aangeboden vanaf oktober 2025. De trainingen staan inmiddels op Leer-Rijk en het aanbod wordt ook snel zichtbaar in de gekoppelde Leermanagementsystemen van de rijksonderdelen. Daar vind je gedetailleerde informatie over de verschillende trainingen. Houd deze pagina en/of onze nieuwsbrief in de gaten voor het laatste nieuws.
Waarom dit trainingsaanbod?
Binnen de Rijksoverheid is het belangrijk dat iedereen een gelijke kans heeft om aangenomen te worden. Daarom hebben alle ministeries maatregelen afgesproken om de werving en selectie van het Rijk zo objectief mogelijk te maken (alleen toegankelijk voor Rijkscollega’s). Het trainingsaanbod Breed werven objectief selecteren (BWOS) is bovendien een concrete invulling van één van de focuspunten van het ‘Strategisch Personeelsbeleid Rijk 2025’.
Het trainingsaanbod BWOS
Dit trainingsaanbod bestaat uit:
- een reguliere training ‘Breed werven en objectief selecteren’,
- een opfristraining,
- een verdiepingstraining ‘Objectief voeren van selectiegesprekken en nemen van beslissingen’ (beschikbaar vanaf december)
- maatwerkmogelijkheden.
De reguliere training heeft 3 verschillende uitvoeringen, elk gericht op een specifieke doelgroep (leidinggevenden, hr/recruitment, selectiecommissieleden met een andere rol) en bestaat uit een e-learning en een daaropvolgende groepssessie. Je gaat dus aan de slag met relevante vraagstukken en leert van en met collega’s in vergelijkbare rollen. Heb je eerder al een training over objectieve werving en selectie gevolgd? Dan kun je de e-learning volgen als opfristraining.
Bij de trainingen kun je gebruikmaken van een online leeromgeving (voor naslagwerk en verdiepingsmateriaal). Ook krijg je hulp bij het toepassen in de praktijk van wat je hebt geleerd in de training.
Leerdoel per doelgroep
Er wordt onderscheid gemaakt in leerdoelen voor:
- Leidinggevenden
Hoe maak je een goede inschatting van wat het team nodig heeft zonder in herhaling van het bekende te vervallen? Hoe blijf je objectief, ook als je voorkeur al snel uitgaat naar een ‘klik’? - Hr-medewerkers en recruiters
Hoe ondersteun je managers bij objectieve besluitvorming? Hoe borg je kwaliteit in het proces, van vacaturetekst tot afwijzing? - Collega’s die zijn gevraagd om aan te sluiten bij een selectiecommissie
Hoe breng je jouw inhoudelijke kennis in zonder je te laten leiden door een onderbuikgevoel? Hoe beoordeel je kandidaten op vaardigheden in plaats van op herkenning of ervaring?
Praktisch en meer informatie
De trainingen BWOS worden uitgevoerd door Leeuwendaal Advies B.V. in samenwerking met Ocullus, Van de Bunt en Learning Heroes. De eerste reguliere training start in oktober 2025. Dan is ook de opfristraining beschikbaar.
De verdiepingstraining is beschikbaar vanaf december 2025.
Aanmelden is mogelijk via het leermanagementsysteem (LMS) van jouw organisatie. In het LMS vind je een overzicht van alle data en meer gedetailleerde informatie over de verschillende trainingen.
Heb je behoefte aan een training op maat of incompany?
Neem contact op met BWOS@leeuwendaal.nl voor de mogelijkheden. Heb je andere vragen? Dan kan je terecht bij het programmabureau Trainingen BWOS van BZK/O&P Rijk. Stuur een mail naar trainingenBWOS@rijksoverheid.nl.