Frank Dekker, coördinator HR
De stage van Frank Dekker bij O&P Rijk beviel hem zo goed, dat hij na zijn afstuderen naar een vaste functie solliciteerde. Hij kon direct aan de slag als HR-controller en al snel groeide hij door tot coördinator HR. ‘Ik heb hier de kans gekregen me verder te ontwikkelen’, vertelt hij. ‘En inmiddels bouwen we aan ons eigen team!’
Flexibiliteit, uitdaging en verschillende mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. Dat is wat Frank zo aanspreekt bij O&P Rijk. En de nadruk op data niet te vergeten. ‘Als je ergens veel data beschikbaar hebt, dan is het wel bij O&P Rijk. We zijn de hr-service organisatie voor het gehele Rijk en bedienen daarmee 155.000 gebruikers. Innovatie en data zijn daarom heel belangrijk voor ons. Zo kunnen we onze dienstverlening blijven verbeteren.
Master Management
Ook is er veel aandacht voor de ontwikkeling van onze medewerkers. Zo zijn er veel mogelijkheden om opleidingen te volgen. ‘Na het afronden van mijn hbo twijfelde ik of ik zou doorstuderen of dat ik op zoek moest naar een vaste baan. Ik koos voor het laatste, maar dat wil niet zeggen dat ik de droom om door te studeren opgaf. Inmiddels volg ik in deeltijd de master Management aan de open universiteit. Ik ben heel blij dat O&P Rijk mij die mogelijkheid biedt. Bovendien is het interessant dat ik mijn nieuwe kennis direct in de praktijk toe kan passen.’
Diversiteit en inclusie
Zo werkt Frank aan verschillende hr-gerelateerde thema’s. ‘Bijvoorbeeld het op de kaart zetten van het belang van diversiteit en inclusie’, vertelt hij. O&P Rijk wil namelijk een goede afspiegeling zijn van de samenleving. En dat gaat verder dan een diverse club aan nieuwe collega’s aanstellen. ‘Het gaat er ook om dat alle meningen en inzichten worden gehoord. Iedereen hoort erbij en elke stem is even belangrijk. Dan ben je pas echt met inclusie bezig. Daarbij juichen we ook de diversiteit van onze medewerkers toe. Denk hierbij niet alleen aan verschillende achtergronden en culturen, maar ook aan neurodiversiteit.’
‘Heb je een goed idee? Hier kun je het uitvoeren!’
Punten verzamelen
Maar hoe deel je deze inzichten breder binnen de organisatie? Een spelelement en het verzamelen van punten biedt uitkomst. ‘We bieden verschillende activiteiten aan. Denk hierbij aan escape rooms, lunches waarbij aandacht wordt besteed aan de verschillende diëten en eetgewoonten, en een werkbioscoop waar relevante documentaires worden getoond,’ legt Frank uit. ‘Aan elke activiteit koppelen we een aantal punten. Alle medewerkers worden gevraagd in een jaar minimaal 100 punten te verzamelen. En degene met de meeste punten krijgt uiteraard een prijs!’
De collega’s waarmee Frank samenwerkt verschillen per project. Dit zorgt telkens voor nieuwe samenwerkingen en daarmee frisse ideeën. Bovendien houdt het de vaart erin. ‘We zijn een echte ‘doe-organisatie’. Niet eindeloos overleggen, maar doen. Je ziet hier dan ook direct de impact die je maakt. Dus heb je een goed idee? Hier kun je het uitvoeren!’