Sinds september 2024 heeft O&P Rijk een eigen leiderschapsprofiel. Geen standaard profiel uit een managementboekje, maar een profiel dat we samen hebben ontwikkeld en verfijnd – met managers én medewerkers. Een profiel dat weergeeft wat er nodig is binnen O&P Rijk om onze strategie te realiseren. Het is daarmee echt ons profiel, dat fungeert als kompas voor de bredere leiderschapsontwikkeling binnen O&P Rijk.
Een helder beeld van leiderschap
Het leiderschapsprofiel heeft als doel een gezamenlijk en duidelijk beeld te geven van de gewenste eigenschappen van managers bij O&P Rijk. Het profiel ondersteunt jou als managers in je bewustwording en zelfreflectie. Daarnaast helpt het bij het faciliteren van gesprekken met je team over wat er nodig is en welke behoeften er spelen.
De zeven bollen: vaste basis, ruimte voor maatwerk
De vaste elementen van het profiel worden weergegeven in zeven bollen. Deze bollen zijn van toepassing op iedere manager in onze organisatie. Het maatwerk zit in de grootte van de bollen en het concrete gedrag dat erbij hoort. Zo biedt het profiel ruimte voor persoonlijke invulling, passend bij de rol en context van elke manager.
De opzet van ons profiel
Het leiderschapsprofiel is opgebouwd op de volgende manier:
- Het draait niet om competenties, maar om herkenbare ‘rollen’.
- Elke rol wordt ondersteund door concreet, zichtbaar gedrag.
- Dit gedrag is bedoeld ter inspiratie en stimulatie van het goede gesprek, niet als checklist.
- Het profiel biedt ruimte voor individuele talenten en ontwikkelkansen.
- Er is ruimte voor maatwerk, ofwel wat voor soort manager is er per afdeling nodig?
Met dit profiel bouwen we aan leiderschap dat past bij O&P Rijk – nu en in de toekomst.