De LEF Talk over De Toekomst van Werk op 6 november was een groot succes. Met ongeveer 75 deelnemers, een sfeervolle locatie en 5 experts in de panel was het een middag vol inspiratie, interactie en nieuwe inzichten. ‘Selecteer op vaardigheden in plaats van traditionele cv’s.’
Nu investeren in morgen
De aftrap van Jeroen Moerenhout, Strategisch Analist Arbeidsmarkt bij O&P Rijk, zette direct de toon. Zijn boodschap: ‘Investeer nu in morgen.’
De grootste uitdaging? Hoe maak je de juiste strategische keuzes als de toekomst steeds sneller verandert? Jeroen gaf het woord aan de panelleden, die ieder vanuit hun eigen organisatie en visie gaven op deze vraag.
Belangrijke inzichten uit het panel
Het panelgesprek leverde een stroom aan inspirerende uitspraken en scherpe observaties op. De belangrijkste thema’s:
- Rollen worden flexibeler en we investeren meer in leren en ontwikkelen.
- De mens als meest complexe factor in elke organisatie — er bestaat geen one size fits all.
- Tijd en aandacht zijn nodig om te bouwen aan de toekomst.
- Praten en lef tonen: door te doen, beïnvloeden we beleid en cultuur.
- Organisaties en medewerkers moeten zich goed kunnen aanpassen— zeker als het gaat om mantelzorg en hybride werk.
- AI verandert ons werk, maar mensen blijven belangrijk. ‘We willen nog steeds contact met echte mensen, niet alleen met QR-codes.’
- Toekomst van werk draait niet langer om functies, maar skills en talenten staan centraal.
Eén van de panelleden zei treffend: ‘Mensen loslaten om ze uiteindelijk te behouden.’
Vragen uit het publiek
Ook het publiek had scherpe vragen, onder andere over:
- Nieuwe functieprofielen in het AI-tijdperk.
- Het behouden van organisatiecultuur bij snelle veranderingen.
- Omgaan met high potentials.
- Diversiteit en inclusie in werving en selectie.
Van cv naar skills paspoort
Een terugkerend thema was het selecteren op vaardigheden in plaats van traditionele cv’s. Een panellid: ‘We moeten toe naar een systeem waarin we mensen aannemen op basis van skills, tijdelijk op projecten of opdrachten. Een soort makelaarschap in talent.’
De conclusie van de middag:
'Zorg goed voor de mensen die je nu in huis hebt — zij zijn je arbeidskapitaal. Investeer vandaag in de toekomst van werk, en denk bewust na over de skillsgap die eraan komt.'
LEF Talk liet zien: de toekomst van werk draait niet om techniek, maar om mensen en hoe we samenwerken.
Over LEF Talk
LEF Talk van O&P Rijk | Arbeidsmarkt staat voor Lef, Eigen en Fris. Talk staat voor eerlijk, prikkelend en met ruimte voor verschillende perspectieven.
Heb je interesse en wil je op de hoogte blijven van toekomstige LEF Talks of andere events? Meld je dan aan.