Ook in het arbeidsrecht geldt dat afspraak afspraak is, maar dit is ook weer niet in beton gegoten.
De afspraken in de arbeidsovereenkomst kunnen door partijen zelf worden gewijzigd, maar het is voor de werkgever ook mogelijk om eenzijdig een wijzigingsvoorstel te doen als de omstandigheden daartoe aanleiding geven. Als de aanleiding en het gedane voorstel redelijk zijn, moet de andere partij daarop ingaan, als dit ook redelijkerwijs van hem gevraagd kan worden
Maar hoe zit dat als een wijziging van de werklocatie aan de orde is?
Vaak is de werklocatie duidelijk in de arbeidsovereenkomst opgenomen; dan is bij wijziging ook een wijziging van de arbeidsovereenkomst aan de orde.
Maar wat als dat niet het geval is?
Voor wat betreft de fysieke plaats waar de werkzaamheden worden uitgevoerd, geldt dat deze zo’n wezenlijk deel uitmaakt van de bedongen arbeid, dat voor wijziging daarvan steeds ook een wijziging van de arbeidsovereenkomst aan de orde is, overeenkomstig de wijze zoals hiervoor geschetst.
Anders is het als het gaat om de organisatieplek waar men werkzaam is. Als deze niet is vastgelegd tussen partijen, is geen sprake van een arbeidsvoorwaarde en bestaat er ruimte voor de werkgever om daar via het instructierecht eenzijdig verandering in aan te brengen. De werknemer heeft dit dan te dulden.
Die werkgeversbevoegdheid wordt nog versterkt als sprake is van een zogenaamde centrale aanstelling bij de topambtenaar van de werkgever. Immers, daarmee is in de arbeidsovereenkomst op voorhand vastgelegd dat de organisatieplek kan veranderen, omdat alle organisatieonderdelen onder de topambtenaar vallen.