De e-learning ‘Grip op verzuim en inzetbaarheid’ is vernieuwd. In vier compacte microlearnings – van preventie tot langdurig verzuim – krijgen leidinggevenden concrete handvatten om grip te houden op inzetbaarheid. Nicha en Hilde van O&P Rijk Bedrijfszorg vertellen waarom deze update nodig was en wat leidinggevenden eraan hebben.
Waarom is deze e-learning opnieuw ontwikkeld?
Hilde: “De belangrijkste reden is simpel: de vorige versie duurde zo’n 2,5 uur en dat vonden veel deelnemers te lang. De vernieuwde e-learning duurt nu ongeveer één uur en is opgedeeld in vier korte microlearnings.”
Nicha: “Ook was een technische update nodig. De oude e-learning was niet meer van deze tijd. We hebben de inhoud vernieuwd en interactiever gemaakt. Een avatar neemt deelnemers mee door de modules. Dat maakt het toegankelijker en prettiger om te volgen.”
Wat is er anders of beter dan voorheen?
Hilde: “De leerdoelen zijn hetzelfde gebleven, maar scherper geformuleerd. We hebben kritisch gekeken: wat is écht need to know en wat niet? De kern is behouden, maar compacter uitgewerkt.”
Nicha: “De vernieuwde versie past beter bij de praktijk. Leidinggevenden volgen herkenbare situaties van een fictieve collega-manager. We hebben hen ook betrokken bij de ontwikkeling, zodat de inhoud goed aansluit bij wat er in teams speelt.”
Wat leren leidinggevenden concreet?
Nicha: “De vier modules behandelen het hele thema van inzetbaarheid en verzuim. We starten bij preventie: hoe houd je inzetbaarheid bespreekbaar? Het gaat over jouw rol als leidinggevende, het goede gesprek, eigen regie en wanneer je welke professional inschakelt. Daarna kijken we naar dreigend of kort frequent verzuim. Tot slot behandelen we de wettelijke stappen bij langdurig verzuim, zoals de Wet verbetering Poortwachter.”
Hilde: “De e-learning geeft praktische handvatten voor het gesprek, met duidelijke uitleg over rollen, verantwoordelijkheden en de geldende wet- en regelgeving.”
Hoe helpt dit bij het voorkomen van verzuim?
Hilde: “De e-learning geeft helder antwoord op vragen die leven. Veel leidinggevenden twijfelen: wat mag ik vragen? Wat is mijn rol? Wanneer schakel ik hulp in? Door daar duidelijkheid in te geven, kunnen zij tijdig het gesprek aangaan. En juist dat gesprek kan het verschil maken.”
Waarom wordt de e-learning gecombineerd met een boostersessie?
Nicha: “De e-learning geeft de theorie, maar de praktijk is vaak weerbarstiger. In de boostersessie ga je met andere leidinggevenden, een bedrijfsarts en een bedrijfsmaatschappelijk werker of re-integratieadviseur in gesprek over casuïstiek. Zo ontstaat verdieping en vertaal je de theorie naar je eigen praktijk.”
Hilde: “De e-learning in combinatie met de boostersessie is geschikt voor alle leidinggevenden binnen het Rijk en zeker ook waardevol voor startende leidinggevenden. Ook HR-medewerkers kunnen aansluiten vanuit hun adviserende rol.”
Nicha: “Het is geen pleister op alle wonden, maar wel een krachtig middel om gericht te werken aan verzuim en inzetbaarheid.”
- Meld je aan voor de e-learning ‘Grip op verzuim en inzetbaarheid’