Hoe bereiken we schaars talent en hoe werven we voor de arbeidsmarkt van morgen? Tijdens de LEF Talk van 8 oktober van O&P Rijk | Arbeidsmarkt stonden deze vragen centraal. De middag leverde scherpe inzichten, praktijkvoorbeelden en concrete handvatten op. Wat waren de belangrijkste inzichten?
Van vacatures vullen naar talent in beweging brengen
Jeroen Moerenhout, strateeg bij O&P Rijk, opende het panelgesprek met de resultaten van een rijksbrede survey. Daaruit kwam een duidelijke spanning naar voren: er zijn moeilijk vervulbare functies, tegelijkertijd is er sprake van een taakstelling. Vacatures nemen af, maar het werk blijft. Dat vraagt om slimmer samenwerken, kennis delen en de kracht van de online Arbeidsmarkt Community beter benutten.
Kijk naar vaardigheden en potentieel
Casper de Nooijer, kwartiermaker skill based werven bij Defensie, vertelde hoe skill based werven helpt om talent binnen te halen in een krappe arbeidsmarkt. ‘Kijk naar vakmanschap boven werkervaring. De traditionele manier van werven werkt niet langer. We moeten groeien, de concurrentie is groot en het vervullen van technisch vacatures is een uitdaging. Door terug te gaan naar de kern: wat moet iemand minimaal kennen, kunnen en willen? Zo ontstaat ruimte om verder te kijken dan diploma’s en werkervaring.’
Durf functie-eisen los te laten
Judith Brankaert, DGDOO van het ministerie van BZK, benadrukte dat werkgevers verder moeten kijken dan functiehuizen en diploma’s. Skill based werven biedt kansen om talent te herkennen op basis van vaardigheden en potentieel. Haar advies: begin klein, werf breed en selecteer objectief. Dat vraagt ook iets van leidinggevenden: durf los te laten wat vertrouwd is en kijk naar wat iemand kan bijdragen aan de opgave waar je voor staat.
Laat kandidaten ervaren wat je te bieden hebt
Dienst Justitiële Inrichting (DJI) liet zien hoe ze met game-based assessments en een doelgroepgerichte aanpak anders naar kandidaten kijken. In plaats van alleen te zenden, willen ze mensen ook laten ervaren hoe het is om bij DJI te werken. Door de doelgroep actief op te zoeken, bijvoorbeeld tijdens sportevents, brengt DJI de organisatie dichter bij potentiële kandidaten.
Probeer iets anders en sluit aan bij je doelgroep
Tot slot gaf marketingcommunicatiebureau 0to9 een frisse blik op het bereiken van Gen Z. De boodschap: blijf experimenteren, zoek aansluiting bij je doelgroep en maak van je medewerkers medewervers. Juist door je eigen mensen het verhaal van je organisatie te laten vertellen, kun je nieuwe doelgroepen bereiken.
De rode draad
Slimmer werven begint bij:
- Deel je kennis binnen de rijksbrede arbeidsmarkt: sluit je aan bij de Arbeidsmarkt Community.
- Kijk anders naar vaardigheden: kijk verder dan functie-eisen en diploma’s.
- Stel kandidaten centraal: zoek ze op, laat ze het werk ervaren en sluit aan bij hun persoonlijke belevingswereld.
Dat vraagt om lef, samenwerking en experimenteren. Dus: kijk verder dan alleen het cv van een kandidaat, laat vertrouwde aannames los en ontdek waar talent toe in staat is.
Talent van morgen werven, begint met vandaag anders kijken.
Meer weten
Wil jij op de hoogte blijven van LEF Talks in de toekomst of andere bijeenkomsten en events van O&P Rijk? Meld je dan aan.