Liefde op de werkvloer: mag dat eigenlijk?

Weblogbericht | 04-08-2025 | O&P Rijk | Advocaten en Adviseurs Arbeidsrecht

Wat volgde? Een online storm van meningen, memes en morele verontwaardiging. Maar wat je ook van de situatie vindt: het roept een interessante vraag op. Wat mag eigenlijk wel en niet als het gaat om relaties op het werk? We beperken ons in dit artikel tot het arbeidsjuridische aspect.

Is een liefdesrelatie tussen collega’s privé?

In beginsel: ja. Maar er zijn uitzonderingen.
In de wet is niets expliciet geregeld over liefdesrelaties tussen collega’s. Toch geldt wel: een werknemer moet zich gedragen als een goed werknemer. En dat kan betekenen dat je een relatie op de werkvloer moet melden, zeker als er risico’s zijn voor de integriteit of de werksfeer.

Wat zegt de Rijksoverheid hierover?

In de Gedragscode Integriteit Rijk (GIR) staat dat je een (liefdes)relatie op het werk moet melden als die bijvoorbeeld:
•    kan leiden tot een integriteitsrisico, belangenverstrengeling en / of
•    ontstaat binnen een afhankelijkheidsrelatie, zoals tussen leidinggevende en medewerker.
Sommige onderdelen van de Rijksoverheid zijn strikter. Bij de Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI) is er bijvoorbeeld een meldplicht voor relaties tussen collega’s. Check dus altijd wat er in jouw organisatie geldt. En bij twijfel: bespreek het met je leidinggevende.

En als je niks meldt?

Ook als er geen formele regels zijn, kan er toch iets van je verwacht worden. Op basis van goed werknemerschap kan het redelijk zijn dat je het meldt – al is het maar om ongemakkelijke situaties, roddels of belangenverstrengeling te voorkomen.

Terug naar de Kisscam…

Of er bij het Amerikaanse bedrijf een gedragscode van kracht was? Dat weten we niet. Maar duidelijk was wél dat het om een hiërarchische relatie ging. En dat is op z’n minst lastig, want hoe beoordeel je nog objectief de prestaties van je partner?

In dit geval hoefden de arbeidsrechtadvocaten zich er niet lang over te buigen: de directeur stapte zelf op. Wat er met de HR-directeur is gebeurd, is op het moment van schrijven onbekend. Maar gezien alle commotie is het goed denkbaar dat ook haar positie niet houdbaar is.
De grootste gevolgen? Die zijn er misschien wel privé. Naar verwachting zullen de advocaten die gespecialiseerd zijn in echtscheiding meer werk hebben aan deze kwestie.

Meer weten?

Meer weten over integriteit en gedragscodes binnen de Rijksoverheid?
Bezoek het Kennispunt Integriteit van O&P Rijk | Advocaten en Adviseurs Arbeidsrecht. Hier vind je actuele inzichten, advies en ondersteuning.

Quiz en workshop

Het KP Integriteit geeft ook de integriteitsquiz. Een mooi startpunt om het brede onderwerp Integriteit (nog) beter op de kaart te zetten binnen je team of organisatie. Het is een laagdrempelige manier om, bijvoorbeeld tijdens je teamoverleg, onder leiding van onze quizmaster over diverse aspecten van integriteit met elkaar het gesprek aan te gaan

Na de laagdrempelige quiz waarbij hier en daar al bepaalde onderwerpen rond sociale veiligheid zijn aangeraakt en besproken krijgen we vaak de vraag voor een vervolgsessie. Een sessie waar gelegenheid is om dieper op het onderwerp in te gaan.

Daarvoor is de huiskamersessie In Dialoog over sociale veiligheid en (on)gewenst omgangsvormen bijzonder geschikt. De huiskamersessie gaat over een veilig werkklimaat. Op een prettige en respectvolle manier met elkaar omgaan. Jezelf kunnen zijn. Maar ook over het grijze gebied van ‘bij een club horen’ of juist buitengesloten worden. Pesten, discriminatie. En geven leidinggevenden wel het juiste voorbeeld? 

De quiz en de huiskamersessie vraag je aan via AcademievoorArbeidsrecht|AAA@rijksoverheid.nl.