Contractovername: een nieuwe toekomst voor medewerker én organisatie

Weblogbericht | 04-08-2025 | O&P Rijk | Advocaten en Adviseurs Arbeidsrecht

Wat is contractovername precies?

Bij contractovername neemt Geerts & Partners (G&P) het dienstverband van een medewerker (zonder proeftijd) tijdelijk of permanent over, waarbij de arbeidsovereenkomst met de Rijksoverheid eindigt zonder transitievergoeding. Het doel: de medewerker begeleiden naar werk buiten de Rijksoverheid, met behoud van inkomen tijdens de overgangsperiode.

Belangrijk om te weten:

• Het is geen verplicht traject, deelname is volledig vrijwillig en werkgever kan dit dus niet bij de werknemer afdwingen.
• De regeling is bedoeld voor medewerkers met een vast contract
• De regeling is niet bedoeld voor medewerkers die arbeidsongeschikt door ziekte zijn.
• De medewerker moet werk buiten de Rijksoverheid accepteren – terugkeer is dus niet mogelijk.
• Geerts en Partners mag niet “selecteren aan de poort”, dus eigenlijk geen medewerkers weigeren.
• Bij detachering door Geerts en Partners naar een derde-partij, komen 70% van de eventuele revenuen ten goede van de Rijksoverheid.
   

Wanneer is dit een optie?

Contractovername kan een uitkomst zijn in situaties waarin:

• Een medewerker langdurig niet meer op de juiste plek zit, maar zelf moeilijk de stap zet naar iets anders.
• Teams kampen met kwalitatieve frictie: er is bijvoorbeeld geen match meer tussen functie en vaardigheden of tussen werknemer en werkgever in het algemeen.
• Er sprake is van kwantitatieve frictie: er zijn simpelweg meer mensen dan werk.
• Andere mobiliteitsopties (zoals herplaatsing of interne vacatures) zijn al geprobeerd, zonder resultaat.

Denk bijvoorbeeld aan een senior beleidsmedewerker die zich al een tijd niet meer kan vinden in de koers van het ministerie, of een projectleider wiens expertise niet meer aansluit op nieuwe organisatiedoelen. Contractovername kan dan helpen bij een zachte landing naar een volgende stap.

Hoe werkt het traject?

Er zijn twee varianten:

• Tijdelijk traject (6–14 maanden): de medewerker komt tijdelijk in dienst bij G&P en krijgt begeleiding naar een nieuwe baan. De arbeidsovereenkomst met G&P eindigt na afloop van het traject van rechtswege. 
• Permanent traject (15–24 maanden): de medewerker komt in vaste dienst bij G&P. 

In beide gevallen behoudt de medewerker zijn of haar nettosalaris, blijft pensioen opbouwen bij ABP en ontvangt een bonus van €575 per maand bij eerdere uitstroom vanuit G&P – mits er een baan buiten de Rijksoverheid wordt gevonden.

Wat betekent dit voor de organisatie?

Voor de organisatie biedt contractovername duidelijke voordelen:

• Formeel uit dienst: de medewerker telt niet meer mee in de formatie.
• Geen tijdsinvestering vanuit leidinggevenden of collega’s.
• Geen WW- of BWW-risico voor de werkgever.
• Kosten zijn vooraf inzichtelijk: loonkosten, begeleiding, en een vaste bonus bij uitstroom.
• Bij eerdere uitstroom vervallen loonkosten en begeleiding, alleen de bonussen blijven.

Er is wel een keerzijde: de regeling wordt soms als relatief kostbaar ervaren. Het is dus belangrijk om goed af te wegen wanneer deze route passend is – en in het belang van zowel medewerker als organisatie.

Tot slot

Geerts & Partners begeleidt al jaren medewerkers in de publieke sector bij loopbaanontwikkeling en uitstroom en kan jou helpen als je een uiterst redmiddel nodig hebt. De inzet van Geerts & Partners wordt gecoördineerd door O&P Rijk | Loopbaan- en Talentontwikkeling. Meer informatie vind je op de website. Wil je sparren over een situatie waarin contractovername mogelijk van toegevoegde waarde is? Neem dan contact op met jouw huisjurist van Advocaten en Adviseurs Arbeidsrecht.