Vereenvoudigde WIA-beoordeling voor 60-plussers weer mogelijk

Weblogbericht | 04-08-2025 | O&P Rijk | Advocaten en Adviseurs Arbeidsrecht

Wanneer komt een werknemer in aanmerking voor de vereenvoudigde beoordeling?

Als de werknemer op of na 1 september 2025 104 weken ziek is en op dat moment 60 jaar of ouder is, kan de vereenvoudigde beoordeling worden toegepast. 
Als de werknemer voor meer dan 35% arbeidsongeschikt wordt bevonden, wordt er een WGA naar 80-100% arbeidsongeschiktheid toegekend. De werknemer ontvangt dan een WGA-uitkering van 70%. Daarnaast zal ook ABP het ABP Arbeidsongeschiktheidspensioen toekennen. 

Een vereenvoudigde beoordeling betekent niet per definitie dat een werknemer niet meer kan werken. Werkt de werknemer nog? Dan zullen die inkomsten voor 70% worden gekort op deze WGA-uitkering.

Gevolgen voor de werkgever Rijksoverheid

Omdat de overheid eigenrisicodrager is voor de WGA, brengt de vereenvoudigde beoordeling ook een financieel voordeel met zich mee voor de werkgever. Bij een toegekende WGA-uitkering bij een vereenvoudigde beoordeling 60-plus betaalt UWV namelijk de WIA-uitkering. De werkgever draagt dan niet het eigen risico maar blijft wel verantwoordelijk voor de reïntegratie van de werknemer.

Of toch een IVA-uitkering?

Soms blijkt uit de informatie dat de werknemer tot de AOW-leeftijd niet of nog maar heel weinig kan werken. UWV zal dan beoordelen of de werknemer dan een IVA-uitkering kan krijgen. Een IVA-uitkering is hoger en bedraagt 75%. 

Kennispunt Financiële Rechtspositie

Dit artikel is geschreven door het Kennispunt Financiële Rechtspositie (KFR). De financieel experts van het KFR geven advies aan leidinggevenden en HR-adviseurs over de financiële consequenties bij mobiliteit, een loopbaanstap, reorganisatie/ organisatieverandering, Van Werk naar Werk, inplacement/outplacement, ontslag, ziekte, WIA of (vervroegd) pensioen.

Heb je een inhoudelijke vraag dan kan je als werkgever contact met ons opnemen via het nummer 06 - 15 33 82 79 of via kfr@rijksoverheid.nl.