Wetsvoorstel loontransparantie

Weblogbericht | 18-08-2025 | O&P Rijk | Advocaten en Adviseurs Arbeidsrecht

Sollicitanten

Informatie over het loon
De werkgever moet in een tijdig stadium (in ieder geval vóór het arbeidsvoorwaardengesprek) informatie aan de sollicitant verstrekken over het loon. 

Verbod op vragen naar salarisgeschiedenis
Daarnaast mag de werkgever de sollicitant niet langer vragen om inzage in een recente loonstrook. Inschaling op basis van het laatstverdiende salaris kan namelijk tot loononderscheid leiden. In het bijzonder wanneer een sollicitant in zijn huidige baan te laag is ingeschaald, vormt dit salaris geen goede afspiegeling van de relevantie van de werkervaring. Een lager aanvangssalaris werkt soms een gehele loopbaan door en heeft een blijvend effect op iemands inkomenspositie.

Werknemers

Recht op informatie
Voor werknemers komt er een individueel recht op informatie over de beloning. Een werknemer krijgt het recht om schriftelijke informatie te vragen over de gemiddelde beloning van werknemers die dezelfde arbeid verrichten. Met deze informatie kan hij beoordelen of zijn collega’s gemiddeld meer verdienen. Is dat zo, dan kan de werknemer gemotiveerd betogen dat hem een hoger salaris toekomt. 

Rapportageplicht
Grotere werkgevers (vanaf 100 werknemers) moeten aan een nog aan te wijzen autoriteit rapporteren over loonverschillen. Zij zijn verplicht in dit rapport in te gaan op de vraag of sprake is van loonverschillen tussen mannen en vrouwen en zo ja, hoe groot deze zijn en op welke onderdelen. Daarbij dient de werkgever niet alleen verschillen in het totale loon te rapporteren, maar ook verschillen in de afzonderlijke looncomponenten (zoals bonussen). 

Evaluatieplicht
Is altijd sprake van een ongerechtvaardigd loonverschil als mannen en vrouwen voor gelijk werk verschillend worden beloond? Nee, objectieve factoren, die niets van doen hebben met onderscheid op grond van geslacht, kunnen zorgen voor gerechtvaardigde verschillen in lonen. Voorbeelden hiervan zijn:

• Werkervaring;
• Opleidingsniveau;
• Anciënniteit.

De arbeidsinspectie toetst of er sprake is van objectieve criteria. Wanneer uit de rapportage een loonkloof blijkt van meer dan vijf procent, die niet gerechtvaardigd kan worden op basis van objectieve criteria, dan is de werkgever verplicht een loonevaluatie uit te voeren. De werkgever wordt geacht een plan van aanpak op te stellen dat de ongerechtvaardigde verschillen moet aanpakken. De loonevaluatie dient aan zowel de werknemers als de OR te worden verstrekt. 

Tot slot

Voor alle duidelijkheid: dit is een wetsvoorstel, dat nog door het parlement moet worden aangenomen. Wij houden je de komende tijd op de hoogte van nieuwe ontwikkelingen!