Weblogbericht Arbeidsjuridisch nieuws18-11-2025O&P Rijk | Advocaten en Adviseurs Arbeidsrecht

In de afgelopen jaren is er weinig gebruik gemaakt van de stimuleringspremie, een voorziening in het Van Werk Naar Werk-beleid. Dat is te verklaren omdat er nauwelijks reorganisaties zijn geweest waaraan personele consequenties zijn verbonden. En dat is één van de voorwaarden om in aanmerking te komen voor een stimuleringspremie. Maar inmiddels is daar verandering in gekomen. Dit artikel zet de feiten over de stimuleringspremie op een rijtje. 

1. Wanneer kan een werknemer kiezen voor een stimuleringspremie?

Een ‘van-werk-naar- werk’ kandidaat kan de VWNW-begeleiding en VWNW-voorzieningen inruilen voor een 'stimuleringspremie bij ontslag op eigen verzoek. 
Een vrijwillige VWNW-kandidaat waarvan de werklocatie wijzigt, maar waar er binnen de organisatie geen functies verdwijnen, kan geen stimuleringspremie krijgen.
 

2. Hoe hoog is de stimuleringspremie?

De hoogte van de stimuleringspremie is afhankelijk van het aantal ABP-pensioenjaren dat een werknemer op ontslagdatum heeft:

  • 4 maandsalarissen bij minder dan 10 ABP-pensioenjaren
  • 8 maandsalarissen bij 10 tot 20 ABP-pensioenjaren
  • 12 maandsalarissen bij 20 tot 25 ABP-pensioenjaren
  • 18 maandsalarissen bij 25 tot 30 ABP-pensioenjaren
  • 24 maandsalarissen bij 30 of meer ABP-pensioenjaren

 
Heeft de werknemer voorafgaand aan de beëindiging van het dienstverband al een aantal maanden VWNW-begeleiding gehad, dan wordt het aantal maandsalarissen vermenigvuldigd met het resterend aantal maanden VWNW-begeleiding en vervolgens gedeeld door 18.

Het aantal maandsalarissen kan niet hoger zijn dan het aantal maanden tot aan de AOW-datum. In geval van een tijdelijk dienstverband kan het aantal maandsalarissen niet hoger zijn dan het aantal resterende maanden van het dienstverband.

Voorbeelden
  1. Een werknemer heeft 15 ABP-pensioenjaren. Er is dan recht op 8 maandsalarissen stimuleringspremie.
  2. Dezelfde werknemer met 15 ABP-pensioenjaren heeft nog 9 maanden VWNW-begeleiding over. Er is dan recht op 9/18 x 8 maanden = 4 maandsalarissen.
  3. Een werknemer heeft 26 ABP-pensioenjaren en bereikt over 8 maanden de AOW-datum. Er is dan recht op 8 in plaats van op 18 maandsalarissen.
  4. Een werknemer heeft 3 ABP-pensioenjaren en het tijdelijk dienstverband eindigt over 2 maanden. Er is dan recht op twee maandsalarissen.

Het maandsalaris dat wordt gebruikt voor de berekening van de stimuleringspremie bestaat uit het bruto maandsalaris volgens de geldende schaal en trede zónder IKB.

3. Kent de stimuleringspremie een maximum? 

Het antwoord daarop is ja. De maximale hoogte van de stimuleringspremie is in 2025 € 98.000. Is het jaarsalaris plus IKB-budget hoger dan € 98.000? Dan is het jaarsalaris plus IKB-budget het maximum van de stimuleringspremie. De maximumhoogte wordt jaarlijks vastgesteld.
 

Voorbeeld 1
De werknemer heeft 35 ABP-pensioenjaren, het maandsalaris is € 3879,75 (dit is het maximum van schaal 7). De werknemer krijgt al 8 maanden VWNW-begeleiding. De werknemer heeft recht op 24 maandsalarissen. De periode genoten VWNW-begeleiding wordt naar rato van de volledige periode van 18 maanden VWNW-begeleiding in mindering gebracht. Dat betekent een stimuleringspremie van 10/18 x 24 maandsalarissen. Dat is in totaal € 51.730. 
Voorbeeld 2
Een werknemer heeft een maandsalaris van € 7.747,70 (dit is het maximum van schaal 13) en 35 ABP-pensioenjaren. De bij 35 ABP-pensioenjaren horende stimuleringspremie van 24 maanden (€ 185.945) is een hoger bedrag dan het maximum van € 98.000. Als maximale stimuleringspremie geldt dan een bedrag van € 108.313 (12 maandsalarissen plus het IKB-budget). Dat is in dit geval ook de hoogte van de stimuleringspremie.

4. Mag je weer gaan werken nadat je de stimuleringspremie hebt ontvangen?

Ja dat mag. Voor het krijgen van een stimuleringspremie maakt het niet uit wat de werknemer na ontslag gaat doen. Hij mag in dienst treden bij een werkgever buiten de sector Rijk, stoppen met werken of een eigen bedrijf starten.
Keert de werknemer na ontslag terug bij de sector Rijk binnen een periode die korter is dan het aantal maanden salaris van de stimuleringspremie of de duur van het verlof dan moet de stimuleringspremie worden terugbetaald. 

5. Hoe zit het als de stimuleringspremie geruild wordt voor verlof?

Kiest de VWNW-kandidaat voor een stimuleringspremie, dan kan hij deze stimuleringspremie ruilen voor verlof. De werknemer heeft de keuze om de stimuleringspremie geheel of gedeeltelijk te ruilen voor een periode van verlof. Daarmee wordt de einddatum van het dienstverband dus uitgesteld. Het voordeel daarvan is dat in die periode de pensioenopbouw bij ABP blijft doorlopen. De werkgever betaalt tijdens het verlof de gebruikelijke premies aan ABP en de werknemer blijft het werknemersdeel van de pensioenpremies betalen.

Tijdens het verlof heeft de werknemer dan recht op een maandelijkse uitkering in plaats van een bedrag ineens. De werknemer mag de duur van een verlofperiode aanpassen: deze kan maximaal verdubbelen (de uitkering wordt dan naar rato lager). De verlofperiode kan niet langer duren dan tot de AOW-leeftijd.

Bij het ruilen van de stimuleringspremie voor verlof bouwt de werknemer geen vakantie-uren, IKB-budget, IKB-uren en dienstjaren voor een jubileumuitkering op. 

Voorbeeld ruilen stimuleringspremie voor verlof
  1. Een werknemer met 35 ABP pensioenjaren heeft recht op een stimuleringspremie van 24 maandsalarissen. Zijn salaris is het maximum van schaal 10 en bruto € 5.389,87 per maand. Hij heeft recht op een stimuleringspremie van € 98.000 (hij komt boven het maximum uit). Dat is een eenmalig bedrag van € 48.677 netto. Ruilt hij de premie om in bijvoorbeeld 18 maanden verlof dan ontvangt hij € 3.669 netto per maand gedurende 18 maanden.
  2. Een werknemer met 20 ABP pensioenjaren heeft recht op een stimuleringspremie van 12 maandsalarissen. Zijn salaris is het maximum van schaal 7 en bedraagt bruto € 3.879,75 per maand. Hij heeft recht op een stimuleringspremie van € 46.557. Dat is een eenmalig bedrag van € 23.125 netto. Ruilt hij de premie om in bijvoorbeeld 24 maanden verlof dan ontvangt hij € 1.627 netto per maand gedurende 24 maanden.

Meer informatie en opfristraining

Niet alle details en bijzonderheden komen in dit artikel aan de orde en elke situatie is anders. Het Kennispunt Financiële Rechtspositie maakt maatwerkberekeningen en geeft informatie aan de werknemer over de gevolgen van een stimuleringspremie.

Daarnaast geeft de Academie voor Arbeidsrecht|Rijk een opfris-training over het VWNW-beleid. Deze training biedt een uitgebreide verkenning van de verschillende fasen en voorzieningen binnen het VWNW-beleid. 

De laatste training van 2025 geven we op 1 december. Er zijn nog enkele plaatsen beschikbaar. Inschrijven gaat via de website.