Oeps, te laat! Dat kan natuurlijk een keer gebeuren. Inmiddels is te laat komen trouwens minder zichtbaar bij functies waar hybride gewerkt wordt. Voor locatie gebonden beroepen, zoals bijvoorbeeld bij DJI of op een servicedesk, blijft op tijd zijn cruciaal. Daar betekent te laat komen nog steeds extra druk voor collega’s en verstoring van het werk. Maar als een medewerker regelmatig of structureel te laat op het werk komt, kán dat arbeidsrechtelijke gevolgen hebben.
In een recente zaak is een werknemer op staande voet ontslagen, omdat hij volgens de werkgever onder andere herhaald werktijden niet had nageleefd én een hartaanval zou hebben gefaket. Het ontslag op staande voet hield geen stand, maar de arbeidsovereenkomst werd wel ontbonden wegens het herhaaldelijk te laat komen.
Dat te laat komen voor werknemers vaker niet goed afloopt laten we aan de hand van diverse uitspraken zien.
Slapend op het werk
Zo werd de arbeidsovereenkomst van een werknemer die zich regelmatig versliep en slapend op de werkvloer werd aangetroffen ontbonden door de Rechtbank Oost-Brabant zónder vergoeding.
243 keer te laat
Werknemer kwam 243 van de 562 diensten te laat en ook nog eens regelmatig veel te laat: van één uur tot ruim 3 uur. Het Hof beoordeelde de frequentie en de omvang van het te laat komen als ernstig. Zo ernstig dat dit een ontslag op staande voet rechtvaardigde.
Na schriftelijke waarschuwing op staande voet ontslag
Ook de kantonrechter Alkmaar liet een ontslag op staande voet voor te laat komen in stand. Een monteur kwam in een periode van 6 maanden meer dan 10 keer een half uur tot een uur te laat. Daarbij speelde een rol dat de monteur een schriftelijke waarschuwing had gehad en de consequenties van herhaling dus kende.
Slaapcoach mocht niet baten
Een tramconducteur versliep zich toen ze een vroege dienst had. Ondanks een officiële waarschuwing kwam ze ook daarna nog enkele keren te laat. GVB bood haar een slaapcoach aan en gaf een laatste waarschuwing. Twee maanden later versliep ze zich wederom een paar keer. Ze werd geschorst en GVB diende een ontbindingsverzoek in. Dat werd toegewezen. Omdat volgens de rechter geen sprake was van ernstige verwijtbaarheid kreeg ze nog wel de transitievergoeding mee.
Te laat en foute registratie
Een winkelmanager die verantwoordelijk was voor het openen en sluiten van de winkel kwam in 9 maanden tijd 18 keer, 1 tot 2 uur te laat. Daar kwam bij dat hij desondanks de openingstijd van de winkeltijd als begintijd registreerde en dus ook nog eens fraudeerde. Ook hier liet de rechter het gegeven ontslag op staande voet in stand.
Tip: zet niet meteen zwaarste middel in
Ontslag op staande voet vanwege meermaals te laat komen kan een dringende reden vormen. Belangrijk om te weten is dat elke beoordeling afhankelijk is van de specifieke feiten en omstandigheden van het geval. Grijp bij te laat komen als werkgever niet meteen naar het zwaarste middel van (op staande voet) ontslag. Het is belangrijk om als werkgever eerst een aantal stappen te doorlopen:
- Zo is het goed om eerst het gesprek aan te gaan en dit ook vast te leggen in het personeelsdossier.
- Vraag de werknemer naar de aanleiding, want misschien speelt er wel iets in de privésfeer of is sprake van ziekte. Heb daar oog voor.
- Als dat allemaal niet het geval is en de werknemer blijft te laat komen? Geef dan een officiële waarschuwing en beschrijf hierin ook de consequenties, bijvoorbeeld ontslag, als herhaling voorkomt.
- En win altijd eerst juridisch advies in bij de juridisch adviseur die verbonden is aan jouw departement, mocht je op enig moment toch een ontslag overwegen.