Medewerkers die gezond en veilig aan het werk zijn, daar draait het om. Soms lukt dat niet door ziekte of een andere oorzaak. De medewerker valt uit. En dan? Bij een verzuimsituatie komt veel kijken.
BIG-geregistreerde bedrijfsartsen, ondersteund door het medisch secretariaat en andere experts, adviseren leidinggevenden en medewerkers hierover. Voor verzuimbegeleiding en re-integratie kan Bedrijfszorg de leidinggevende en medewerker op de volgende manieren begeleiden:
Verzuimspreekuur
Een bedrijfsarts begeleidt medewerkers bij re-integratie. Vanaf dag 1 van het verzuim is de Wet verbetering poortwachter van kracht. De medewerker is verplicht gehoor te geven aan de oproep voor het verzuimspreekuur.
Meer informatie over het verzuimspreekuur of meteen aanvragen.
Arbeidsomstandighedenspreekuur
Het arbeidsomstandighedenspreekuur stelt medewerkers in staat een deskundige te raadplegen bij vragen over:
- arbeidsomstandigheden (en mogelijke gezondheidsrisico’s);
- hun gezondheid of medische beperkingen in relatie tot de arbeidsomstandigheden;
- gezondheid in het algemeen.
Meer informatie over arbeidsomstandighedenspreekuur of meteen aanvragen.
Verzuimgesprek leidinggevende, medewerker en bedrijfsarts
Om de voortgang te bewaken in het kader van de Wet verbetering poortwachter kan het goed zijn een verzuimgesprek te doen met leidinggevende, medewerker en bedrijfsarts.
Meer informatie over het verzuimgesprek (driegesprek) of meteen aanvragen.
Second opinion bedrijfsarts
Als een medewerker twijfelt aan de juistheid van het advies van de bedrijfsarts, dan kan de medewerker vragen om een second opinion van een andere bedrijfsarts. Het aanvragen van een second opinion gaat altijd in overleg met de huidige bedrijfsarts. De huidige bedrijfsarts moet het verzoek tot een second opinion accepteren tenzij er zwaarwegende argumenten zijn om het niet te doen. In dit geval moet de bedrijfsarts deze argumenten schriftelijk aan de medewerker kenbaar maken.
Voorbeelden van situaties waarin de medewerker een second opinion kan aanvragen:
- de werknemer twijfelt aan de juistheid van het advies van de bedrijfsarts over welke werkzaamheden hij tijdens zijn verzuim kan verrichten;
- de werknemer twijfelt aan de juistheid van het advies van de bedrijfsarts over de vraag of er sprake kan zijn van een beroepsziekte;
Medische keuringen
Bedrijfszorg begeleidt aanvragen van medische aanstellingskeuringen, periodieke keuringen en onderzoeken voor medewerkers van een aantal ministeries. Zorg van de Zaak voert deze dienstverlening uit.
Let op: een medische verklaring van de bedrijfsarts is in veel gevallen niet nodig. Het is aan je manager om goedkeuring te geven. Meer informatie lees je in Regels voor afgifte medische verklaringen.
Vaccinaties
Bedrijfszorg begeleidt aanvragen van (groeps-)vaccinaties voor medewerkers van een aantal ministeries. Zorg van de Zaak voert deze dienstverlening uit.
Sociaal Medisch Team (en de AVG)
In een Sociaal Medisch Team staat de duurzame inzetbaarheid van medewerkers op de agenda.
Veilig mailen
Voor het versturen van vertrouwelijke informatie per e-mail gebruiken wij ZIVVER. Dit is een oplossing voor veilig e-mailen.