Om passende ondersteuning te bieden als leidinggevende, buddy of hr-adviseur helpt het om inzicht te hebben in verschillende soorten beperkingen. Die kennis vormt de basis. In het gesprek met de medewerker verken je vervolgens wat de specifieke situatie en ondersteuningsbehoefte is, zodat je maatwerk kunt bieden.
Psychische aandoeningen
De routekaart psychische aandoeningen en werk (pdf) biedt een gestructureerd overzicht van veelvoorkomende psychische aandoeningen, hun invloed op werk, en praktische handvatten voor werkgever, leidinggevende en medewerker.
Aandoeningen en neurodiversiteit
Over ADHD en de invloed op aandacht, energie en structuur: Hersenstichting: ADHD.
Over autismespectrumstoornissen en de gevolgen voor werk en communicatie: Hersenstichting: Autismespectrumstoornissen.
Over dyslexie en dyscalculie en de gevolgen voor lezen, schrijven en rekenen: Hersenstichting: Dyslexie en dyscalculie.
De publicatie Neurodiversiteit, een inclusieve werkvloer voor alle breinen (pdf) van SER Diversiteit in Bedrijf biedt een breder perspectief op neurodiversiteit en ruimte op het werk.
Zintuiglijke en motorische beperkingen
Accessibility.nl over auditieve beperking beschrijft hoe auditieve beperkingen werk en communicatie beïnvloeden.
Accessibility.nl over visuele beperking licht toe welke soorten visuele beperkingen er zijn en welke aanpassingen helpen.
Over spraakbeperkingen en hun impact op communicatie: Accessibility.nl over spraakbeperking.
Voor inzichten vanuit het perspectief van arbeidsparticipatie: Publicatie College voor de Rechten van de Mens.